Formation intégrer le respect des droits humains à sa stratégie
Maîtriser son analyse de risque
La protection des droits humains devrait aller de soi. Pourtant, dans la pratique, il n’est pas toujours évident de savoir quelles sont les responsabilités de chacun, surtout devant la prolifération de normes et de textes de référence qui obligent les organisations. Pour qu’une politique de protection des droits fondamentaux soit conduite intelligemment, cela passe par une maîtrise des textes clés et une capacité à en comprendre l’intérêt financier pour l’organisation.
Objectifs
- Comprendre l’intérêt pour une organisation de s’engager dans la protection des droits humains
- Connaître les textes indispensables pour remplir ses obligations légales
- Apprendre à communiquer sur l’intérêt stratégique de l’organisation à se montrer pro-active sur ce thème
Programme
- MAÎTRISER LES GRANDS TEXTES DE PROTECTION DES DROITS FONDAMENTAUX
- Identifier les implications des textes de l’ONU et de la Convention européenne des droits de l’homme sur l’entreprise
- Anticiper les règlementations en devançant les évolutions réglementaires : illustration par des études de cas
- UTILISER LES NORMES DE CERTIFICATION COMME UN ÉLÉMENT DE LA STRATÉGIE DE L’ENTREPRISE
- Attirer et retenir les talents en communiquant sur la mise en oeuvre des conventions OIT (Organisation Internationale du Travail) sur les conditions de travail et les droits des personnes
- Avoir recours aux normes OHSAS et ISO pour attirer et garder les clients
- Améliorer la compréhension de l’environnement de son organisation en intégrant les normes SA 8000 et ISO 26000
- LIER LA PROTECTION DES DROITS FONDAMENTAUX AUX SPÉCIFICITÉS DE SON MÉTIER
- Définir et prescrire des règles internes adaptées à son secteur par des codes de déontologie ou des codes éthiques
- Mettre en place des démarches d’alerte professionnelles intelligentes pour aider ses managers à repérer les dérives possibles
- Responsabiliser les managers quant à leurs obligations légales en termes de protection des droits fondamentaux
Qui est concerné ?
- Responsable RSE ou éthique
- Gestionnaire d’entreprise
- Manageur de risques
Pré-requis
- Aucun pré-requis
Points forts
- Présentation des textes légaux
- Présentation des différentes certifications possibles
- Approche pragmatique des Droits Humains dans un milieu professionnel
Compétences acquises
- Comprendre les textes fondamentaux des DH et leur lien avec le monde professionnel
- Faire le lien entre DH et les spécificités des différents métiers
Durée
1 jour
Tarifs
- Inter-entreprise : 850€ prix net par personne et par jour
- Intra-entreprise : 1300€ prix net / jour + frais de déplacement
- E-learning : sur devis
Prochaines dates
Documentation
Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.
Méthodes mobilisées
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées. Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc. Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur. Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Evaluation
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation. Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
Taux de satisfaction client sur nos formations Ethique en 2025
Prochaines dates
Inscription possible jusqu'à la veille de la formation
| Tours | 10/11/2026 | S'inscrire |
| Chambéry | 12/11/2026 | S'inscrire |
| Annecy | 10/11/2026 | S'inscrire |
| Paris | 10/11/2026 | S'inscrire |
| Distanciel | 10/11/2026 | S'inscrire |
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La protection des droits humains devrait aller de soi. Pourtant, dans la pratique, il n’est pas toujours évident de savoir quelles sont les responsabilités de chacun, surtout devant la prolifération de normes et de textes de référence qui obligent les organisations. Pour qu’une politique de protection des droits fondamentaux soit conduite intelligemment, cela passe par une maîtrise des textes clés et une capacité à en comprendre l’intérêt financier pour l’organisation.
Objectifs
- Comprendre l’intérêt pour une organisation de s’engager dans la protection des droits humains
- Connaître les textes indispensables pour remplir ses obligations légales
- Apprendre à communiquer sur l’intérêt stratégique de l’organisation à se montrer pro-active sur ce thème
Programme
- MAÎTRISER LES GRANDS TEXTES DE PROTECTION DES DROITS FONDAMENTAUX
- Identifier les implications des textes de l’ONU et de la Convention européenne des droits de l’homme sur l’entreprise
- Anticiper les règlementations en devançant les évolutions réglementaires : illustration par des études de cas
- UTILISER LES NORMES DE CERTIFICATION COMME UN ÉLÉMENT DE LA STRATÉGIE DE L’ENTREPRISE
- Attirer et retenir les talents en communiquant sur la mise en oeuvre des conventions OIT (Organisation Internationale du Travail) sur les conditions de travail et les droits des personnes
- Avoir recours aux normes OHSAS et ISO pour attirer et garder les clients
- Améliorer la compréhension de l’environnement de son organisation en intégrant les normes SA 8000 et ISO 26000
- LIER LA PROTECTION DES DROITS FONDAMENTAUX AUX SPÉCIFICITÉS DE SON MÉTIER
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Durée
1 jour
Qui est concerné ?
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Pré-requis
- Aucun pré-requis
Points forts
- Présentation des textes légaux
- Présentation des différentes certifications possibles
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- Comprendre les textes fondamentaux des DH et leur lien avec le monde professionnel
- Faire le lien entre DH et les spécificités des différents métiers
Documentation
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Méthodes mobilisées
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées. Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc. Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur. Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Evaluation
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation. Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes handicapées. En savoir plus : https://www.nicomak.eu/conditions-generales-de-vente/#accessibilite
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