La protection des droits humains devrait aller de soi. Pourtant, dans la pratique, il n’est pas toujours évident de savoir quelles sont les responsabilités de chacun, surtout devant la prolifération de normes et de textes de référence qui obligent les organisations. Pour qu’une politique de protection des droits fondamentaux soit conduite intelligemment, cela passe par une maîtrise des textes clés et une capacité à en comprendre l’intérêt financier pour l’organisation.
Objectifs
- Comprendre l’intérêt pour une organisation de s’engager dans la protection des droits humains
- Connaître les textes indispensables pour remplir ses obligations légales
- Apprendre à communiquer sur l’intérêt stratégique de l’organisation à se montrer pro-active sur ce thème
Programme
- MAÎTRISER LES GRANDS TEXTES DE PROTECTION DES DROITS FONDAMENTAUX
- Identifier les implications des textes de l’ONU et de la Convention européenne des droits de l’homme sur l’entreprise
- Anticiper les règlementations en devançant les évolutions réglementaires : illustration par des études de cas
- UTILISER LES NORMES DE CERTIFICATION COMME UN ÉLÉMENT DE LA STRATÉGIE DE L’ENTREPRISE
- Attirer et retenir les talents en communiquant sur la mise en oeuvre des conventions OIT (Organisation Internationale du Travail) sur les conditions de travail et les droits des personnes
- Avoir recours aux normes OHSAS et ISO pour attirer et garder les clients
- Améliorer la compréhension de l’environnement de son organisation en intégrant les normes SA 8000 et ISO 26000
- LIER LA PROTECTION DES DROITS FONDAMENTAUX AUX SPÉCIFICITÉS DE SON MÉTIER
- Définir et prescrire des règles internes adaptées à son secteur par des codes de déontologie ou des codes éthiques
- Mettre en place des démarches d’alerte professionnelles intelligentes pour aider ses managers à repérer les dérives possibles
- Responsabiliser les managers quant à leurs obligations légales en termes de protection des droits fondamentaux
Documentation
Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.
Méthodes mobilisées
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées.
Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc.
Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur.
Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Evaluation
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation.
Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
91%
Taux de
satisfaction client
sur nos formations éthique en 2024
Résultats obtenus auprès de
59 personnes formées
