Objectifs
- Savoir communiquer et expliquer la démarche
- Savoir mettre en place le dispositif
- Savoir accompagner les managers et les équipes
Programme
- Construire une grille de compétences
- Identifier les connaissances et compétences de base au sein de l’organisation
- Récolter les connaissances et compétences spécifiques aux métiers
- Mettre en place et suivre le dispositif
- Construire un processus efficace pour les RH, managers et leurs équipes
- Mettre en place des indicateurs de pilotage de la démarche
- Accompagner le changement auprès des managers et de leurs équipes
- Communiquer auprès de chacune des parties prenantes concernées
- Co-animer les débriefings collectifs