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Formation donner du sens et motiver

Trouver de nouveaux leviers de motivation

En raison des évolutions sociétales majeures qui changent le rapport au travail, la dimension du sens au sein des organisations est elle aussi en mouvement continuel. Cette dimension a pris une place majeure en tant que levier de motivation des personnels qui ne se satisfont pas uniquement de la fierté de réaliser leurs tâches ou de leurs statuts. Il s’agit aujourd’hui pour les organisations et leurs responsables de trouver un fonctionnement au quotidien qui garantit le sens de chacune des actions afin de dynamiser les motivations.

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Objectifs

  • Construire le sens
  • Savoir le transmettre et le partager
  • Trouver les leviers de motivation individuels et collectifs

Programme

  1. COMPRENDRE LE LIEN ENTRE LES EVOLUTIONS SOCIETALES DU TRAVAIL, LA MOTIVATION ET LA RECHERCHE DE SENS
    • La perte de sens au travail
    • L’arrivée des nouvelles générations
    • La complexité au détriment du sens
  2. LUTTER CONTRE LES ENNEMIS DU SENS
    • Définir le pourquoi et laisser le comment
    • Co-construction de solutions autour des paradoxes quotidiens
  3. CONNAITRE LES DIFFERENTS LEVIERS DE MOTIVATION
    • Différencier motivation intrinsèque et extrinsèque
    • Repérer les leviers intrinsèque à chaque membre de l’équipe
    • Trouver les moyens concrets d’y répondre

Qui est concerné ?

  • Tout manager
  • Tout dirigeant

Points forts

  • Ludopédagogie
  • Formation très pratique

Compétences acquises

  • Trouver les leviers de motivation de chaque membre de l’équipe
  • Adapter ses demandes
  • Clarifier sa communication

Durée

1 jour

Tarifs

  • Inter-entreprise : 850€ prix net par personne et par jour
  • Intra-entreprise : 1300€ prix net / jour + frais de déplacement
  • E-learning : sur devis

Prochaines dates

Voir le calendrier

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Documentation

Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.

Méthodes mobilisées

Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées. 
Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc. 
Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur.
 Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.

Evaluation

Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation.
 Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.

97%

Taux de satisfaction client sur nos formations Management des organisations en 2024

Témoignage

"
  • Des apports et outils de bon niveau, un partage d’expérience, une animation dynamique et bienveillante.
  • Très bon équilibre théorie/pratique. Beaucoup de conseils et d’outils.
"

Prochaines dates

Inscription possible jusqu'à la veille de la formation

Paris26/11/2025S'inscrire
Distanciel26/11/2025S'inscrire
Chambéry28/11/2025S'inscrire
Lyon24/12/2025S'inscrire
Nancy11/12/2025S'inscrire
Carcassone27/11/2025S'inscrire
Tours10/12/2025S'inscrire

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