Profitez de ce projet de déménagement pour repenser l’organisation du travail: open-space, télétravail… C’est l’occasion de redéfinir ensemble des nouvelles règles de fonctionnement. C’est également l’opportunité d’accroitre le bien-être au travail en proposant de nouveaux espaces de discussions.
Objectifs
- Anticiper pour lever les freins aux changements
- Coconstruire des nouvelles règles de fonctionnement
- Améliorer les conditions de travail
Programme
- Préparer le déménagement en amont
- Présenter en amont le projet de déménagement
- Dialoguer avec les parties prenantes internes pour évaluer leurs attentes et leurs craintes vis-à-vis du déménagement
- Cartographier les besoins des équipes
- Réorganisation du travail
- Appliquer les concepts du design à l’organisation physique du travail
- Proposer de nouveaux modes d’organisation du travail: télétravail, espace de co-working, « sans bureau fixe »…
- Co-construire avec les équipes des nouvelles règles de fonctionnement
- Accroitre le bien-être au travail
- Comprendre les impacts du déménagement sur les 4 thèmes du bien-être au travail (Sens, Activité, Lien et Confort)
- Repenser les espaces de discussion
- Animer et évaluer les nouveaux espaces mis à disposition
Documentation
Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.
Méthodes mobilisées
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées.
Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc.
Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur.
Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Evaluation
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation.
Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
92%
Taux de
satisfaction client
sur nos formations qualité de vie et conditions de travail en 2024
Résultats obtenus auprès de
116 personnes formées
