Pourquoi avons-nous des biais cognitifs ?

Les biais cognitifs distordent régulièrement notre jugement au travail. Ils nous font prendre des décisions hâtives basées sur une logique erronée ou encore mésinterpréter une information. Mais s’ils sont si nocifs, pourquoi avons-nous des biais cognitifs ? Les biais cognitifs : de quoi parle-t-on ?  On parle de biais cognitif pour parler d’un schéma de […]

Comment garantir diversité et inclusion en entreprise ?

Cela ne vous a pas échappé : la lutte contre les discriminations est une thématique centrale des entreprises aujourd’hui. En effet, il est essentiel pour les politiques RSE de se demander comment garantir la diversité et l’inclusion au travail. Ces valeurs humaines à défendre sont également un levier de performance non-négligeable qui favorise l’innovation. Alors […]

Les biais cognitifs: qu’est-ce que ça signifie ?

Au bureau ou dans notre vie personnelle, les biais cognitifs vous ont forcément joué des tours un jour ou l’autre. En effet, qui ne s’est jamais fait un avis (erroné) en seulement quelques secondes ? Ou n’a jamais pris une décision basée sur un mauvais jugement ? Tout cela repose sur les biais cognitifs. Mais […]

Ces biais cognitifs affectent votre travail

Les biais cognitifs, ces distorsions inconscientes de la perception de la réalité, n’affectent pas seulement votre vie privée. Votre travail ainsi que vos relations professionnelles en subissent également les conséquences. Aujourd’hui on vous explique quels sont les biais cognitifs qui affectent le plus souvent votre management et/ou la performance de votre organisation. Quels sont les […]

Qu’est-ce que l’inclusion en entreprise ?

De nos jours, le bien-être des salariés est devenu au cœur des préoccupations des entreprises. La notion d’inclusion a également fait son apparition car elle permet de se servir de la diversité des salariés en tant qu’atout pour l’entreprise. En effet, un employé qui se sent intégré et à sa place dans l’entreprise sera plus performant […]

Inclusion et handicap

L’inclusion est la démarche qui vise à intégrer les personnes dans les organisations quelles que soient leurs différences

Inclusion et Ressources Humaines

La diversité en entreprise représente une force et une source de performance. Mais recruter des profils variés ne suffit pas aux Ressources Humaines pour s’assurer que l’entreprise soit inclusive. Pour être créateurs et créatrices de valeur, les collaborateurs et collaboratrices doivent pouvoir compter sur une réelle politique d’inclusion globale. L’inclusion et la diversité en entreprise: quelle […]

Que faire en cas de discrimination salariale ?

“À travail égal, salaire égal”. Ce principe du droit du travail est bien connu, et pourtant… Trop nombreux encore sont les employeurs qui versent, sans motif valable, des salaires différents à des salariés de même niveau effectuant le même travail. Alors comment procéder quand cela vous arrive ? Qu’est-ce qui peut justifier un écart de […]

Comment intégrer un collaborateur en situation de handicap dans votre entreprise ?

Adopter une politique d’inclusion au sein de l’entreprise permet de repenser la différence, de la valoriser et d’en faire un levier de performance. Cependant, les personnes reconnues comme “Travailleur Handicapé” font encore face à un taux de chômage deux fois plus élevé que la moyenne et ne représentent que 3.5% des effectifs du secteur privé*. […]

L’inclusion, source de performance

Réelle problématique sociétale et défi pour les Managers, l’inclusion présente aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises. On associe encore bien rarement l’inclusion aux notions de performance d’entreprise, et pourtant… Elle présente finalement de nombreux avantages pour l’ensemble de l’organisation ! Alors suivez le guide : on vous explique tout et vous présente nos bonnes […]