Formation gestion des comportements agressifs
Apprendre à prévenir et gérer efficacement les situations d’agressivité dans le secteur social pour mieux protéger les travailleurs sociaux.
Des techniques comme la communication non violente (voir CNV – site officiel) permettent de mieux gérer les situations tendues..
Cette formation gestion de l’agressivité est pratique et spécialement conçue pour les travailleurs sociaux confrontés à des tensions ou à de l’agressivité dans leur quotidien professionnel. Grâce à des méthodes concrètes et des mises en situation réalistes, vous apprendrez à identifier les signes avant-coureurs, à désamorcer les tensions efficacement, et à gérer durablement les impacts émotionnels.
Objectifs:
- Identifier et comprendre les mécanismes à l’origine des comportements agressifs en milieu professionnel
- Adopter une posture professionnelle adaptée pour désamorcer les tensions et prévenir les conflits
- Savoir réagir efficacement face à une situation d’agression physique ou verbale
- Apprendre à gérer durablement les impacts émotionnels liés à l’exposition à des situations tendues
Programme:
- Comprendre les comportements agressifs
- Exercice pratique : étude de cas et analyse collective d’une situation réelle vécue
- Typologies de l’agressivité : agressivité verbale, physique, passive
- Sources fréquentes : stress, surcharge mentale, troubles psychiques
- Modèle de l’escalade : analyser le processus menant à la violence
- Comprendre les comportements agressifs
- Typologies de l’agressivité : agressivité verbale, physique, passive
- Sources fréquentes : stress, surcharge mentale, troubles psychiques
- Modèle de l’escalade : analyser le processus menant à la violence
- Exercice pratique : étude de cas et analyse collective d’une situation réelle vécu
- Gestion de l’Agressivité et Prévention des tensions : posture, communication et environnement
- Posture professionnelle : écoute active, assertivité, neutralité bienveillante
- Techniques de communication non violente (CNV)
- Organisation de l’espace de travail pour limiter les risques de tensions
- Mise en situation : jeu de rôle sur un entretien conflictuel
- Réagir face à une situation d’agressivité
- Méthodes concrètes de désescalade verbale
- Poser un cadre clair tout en restant non agressif
- Sécurisation lors d’une crise : protocoles à mettre en place
- Atelier pratique : simulations réalistes avec débriefing collectif
- Gérer l’après-crise : impacts émotionnels et prévention de l’épuisement
- Débriefing post-agression, soutien psychologique au travail
- Techniques de gestion du stress et de régulation émotionnelle
- Prévention de l’usure professionnelle (burn-out, fatigue empathique)
- Partage d’outils pratiques : respiration, techniques de recentrage, soutien entre pairs
- Clôture & plan d’action personnalisé
- Synthèse des apprentissages clés
- Élaboration d’un plan d’action individuel concret
- Évaluation finale de la formation
- Distribution de ressources et accès aux outils complémentaires
Qui est concerné ?
-
Travailleurs sociaux
-
Éducateurs/rices spécialisés/ées
-
Professionnels de l’accompagnement social et médico-social
-
Toute personne exposée à des situations potentiellement tendues ou agressives
Pré-requis
- Aucun pré-requis
Points forts
-
Approche centrée sur des cas concrets vécus par les participants
-
Nombreux exercices pratiques et mises en situation
-
Outils immédiatement opérationnels pour la gestion quotidienne des agressions et tensions
Compétences acquises
-
Identifier les mécanismes de l’agressivité et anticiper l’escalade de la violence
-
Maîtriser les techniques de désescalade verbale et non verbale
-
Gérer les conséquences émotionnelles et prévenir l’usure professionnelle
Durée
1 jour
Tarifs
- Inter-entreprise : 850€ prix net par personne et par jour
- Intra-entreprise : 1300€ prix net / jour + frais de déplacement
- E-learning : sur devis
Prochaines dates
Documentation
Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.
Méthodes mobilisées
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées. Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc. Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur. Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Evaluation
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation. Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
Taux de satisfaction client sur nos formations Management des organisations en 2025
Prochaines dates
Inscription possible jusqu'à la veille de la formation
| Distanciel | 27/10/2026 | S'inscrire |
| Chambéry | 27/10/2026 | S'inscrire |
| Lyon | 27/10/2026 | S'inscrire |
| Vannes | 03/11/2026 | S'inscrire |
| Paris | 27/10/2026 | S'inscrire |
Vous n'avez pas trouvé votre bonheur parmi les sessions proposées ?
Pas de problème : nous organisons votre formation sur-mesure dans la ville de votre choix, à la date qui convient !
Les + de Nicomak
Toutes nos formations sont faites sur mesure.
Nos formations sont toujours éco-concues.
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Jeux, serious games, études de cas, mises en situations... Nicomak vous offre une pédagogie novatrice.
En présentiel, à distance ou en e-learning.
Nos formations sont systématiquement maintenues à partir du premier inscrit.
Nous intervenons à Paris, Lyon, Nantes... ou toute autre ville de votre choix !
Découvrir nos autres formations
Près de 100 formations différentes sur nos 6 thèmes d'expertise
Quelle formation recherchez-vous ?
Choisissez la formule qui convient à vos besoins
Nous organisons des formations thématiques pour favoriser l’échange d’expériences et de bonnes pratiques entre les entreprises.
Nous personnalisons systématiquement la formation en amont, afin de créer un programme réellement adapté à vos besoins.
Nous permettons aux participants de choisir eux-mêmes les thèmes des sessions, tout en leur faisant bénéficier de connaissances solides et de retours d’expériences concrets.
Formez-vous où et quand vous voulez : nos formations sont aussi disponibles en ligne.
Vous n'avez pas trouvé votre bonheur ?
Contactez-nous et nous co-construirons avec vous la formation de vos rêves pour répondre au mieux à vos besoins !
Des techniques comme la communication non violente (voir CNV – site officiel) permettent de mieux gérer les situations tendues..
Cette formation gestion de l’agressivité est pratique et spécialement conçue pour les travailleurs sociaux confrontés à des tensions ou à de l’agressivité dans leur quotidien professionnel. Grâce à des méthodes concrètes et des mises en situation réalistes, vous apprendrez à identifier les signes avant-coureurs, à désamorcer les tensions efficacement, et à gérer durablement les impacts émotionnels.
Objectifs:
- Identifier et comprendre les mécanismes à l’origine des comportements agressifs en milieu professionnel
- Adopter une posture professionnelle adaptée pour désamorcer les tensions et prévenir les conflits
- Savoir réagir efficacement face à une situation d’agression physique ou verbale
- Apprendre à gérer durablement les impacts émotionnels liés à l’exposition à des situations tendues
Programme:
- Comprendre les comportements agressifs
- Exercice pratique : étude de cas et analyse collective d’une situation réelle vécue
- Typologies de l’agressivité : agressivité verbale, physique, passive
- Sources fréquentes : stress, surcharge mentale, troubles psychiques
- Modèle de l’escalade : analyser le processus menant à la violence
- Comprendre les comportements agressifs
- Typologies de l’agressivité : agressivité verbale, physique, passive
- Sources fréquentes : stress, surcharge mentale, troubles psychiques
- Modèle de l’escalade : analyser le processus menant à la violence
- Exercice pratique : étude de cas et analyse collective d’une situation réelle vécu
- Gestion de l’Agressivité et Prévention des tensions : posture, communication et environnement
- Posture professionnelle : écoute active, assertivité, neutralité bienveillante
- Techniques de communication non violente (CNV)
- Organisation de l’espace de travail pour limiter les risques de tensions
- Mise en situation : jeu de rôle sur un entretien conflictuel
- Réagir face à une situation d’agressivité
- Méthodes concrètes de désescalade verbale
- Poser un cadre clair tout en restant non agressif
- Sécurisation lors d’une crise : protocoles à mettre en place
- Atelier pratique : simulations réalistes avec débriefing collectif
- Gérer l’après-crise : impacts émotionnels et prévention de l’épuisement
- Débriefing post-agression, soutien psychologique au travail
- Techniques de gestion du stress et de régulation émotionnelle
- Prévention de l’usure professionnelle (burn-out, fatigue empathique)
- Partage d’outils pratiques : respiration, techniques de recentrage, soutien entre pairs
- Clôture & plan d’action personnalisé
- Synthèse des apprentissages clés
- Élaboration d’un plan d’action individuel concret
- Évaluation finale de la formation
- Distribution de ressources et accès aux outils complémentaires
Durée
1 jour
Qui est concerné ?
-
Travailleurs sociaux
-
Éducateurs/rices spécialisés/ées
-
Professionnels de l’accompagnement social et médico-social
-
Toute personne exposée à des situations potentiellement tendues ou agressives
Pré-requis
- Aucun pré-requis
Points forts
-
Approche centrée sur des cas concrets vécus par les participants
-
Nombreux exercices pratiques et mises en situation
-
Outils immédiatement opérationnels pour la gestion quotidienne des agressions et tensions
Compétences acquises
-
Identifier les mécanismes de l’agressivité et anticiper l’escalade de la violence
-
Maîtriser les techniques de désescalade verbale et non verbale
-
Gérer les conséquences émotionnelles et prévenir l’usure professionnelle
-
Identifier les mécanismes de l’agressivité et anticiper l’escalade de la violence
-
Maîtriser les techniques de désescalade verbale et non verbale
-
Gérer les conséquences émotionnelles et prévenir l’usure professionnelle
Documentation
Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.
Méthodes mobilisées
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées. Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc. Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur. Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Evaluation
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation. Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes handicapées. En savoir plus : https://www.nicomak.eu/conditions-generales-de-vente/#accessibilite
sur nos formations Management des organisations en 2025
www.nicomak.eu