Alors que la société de l’information et les nouvelles technologies nous invitent à gérer un flux croissant d’informations, et que nous disposons d’outils censés accroître notre productivité, de nombreux travailleurs et managers ont l’impression d’être constamment débordés, provoquant des situation de mal-être au travail. Cette formation vise à leur donner des outils pour s’organiser différemment et reprendre plaisir à ses tâches.
Objectifs
- Gagner en sérénité
- Savoir dire non aux tâches polluantes
- Comprendre comment prioriser
- Eviter la procrastination
Programme
- CONNAITRE LES 2 TEMPS
- Définir Kairos et Chronos : identifier les tâches qui nous prennent du temps
- Prioriser et contenir ces tâches
- Lutter contre la dispersion et la procrastination
- Savoir dire non avec la matrice d’Eisenhower
- DECOUVRIR LES METHODES AGILES
- Comprendre pourquoi les méthodes agiles sont plus adaptées que les méthodes traditionnelles
- Découvrir les méthodes Scrum, Pomodoro, etc.
- Se projeter pour voir comment les adapter à son travail et son équipe
- SAVOIR PRENDRE DU TEMPS POUR EN GAGNER
- Comprendre en quoi le Retour d’Expérience (RETEX) fait gagner du temps
- Savoir s’organiser pour prévoir ces RETEX
- CO-CONSTRUIRE DES SOLUTIONS CONTRE LES MANGEURS DE TEMPS
- Identifier ce qui reste chronophage
- Trouver en groupe des solutions pour éliminer, réduire, déléguer ou sous-traiter ces mangeurs de temps
Documentation
Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.
Méthodes mobilisées
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées.
Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc.
Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur.
Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Evaluation
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation.
Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
92%
Taux de
satisfaction client
sur nos formations qualité de vie et conditions de travail en 2024
Résultats obtenus auprès de
116 personnes formées
