L’accueil des personnes en situation de handicap est un essentiel. En effet, on dénombre actuellement plus de 12 millions de personnes en situation de handicap vivant en France.
Par conséquent, il est nécessaire pour les entreprises d’aujourd’hui de savoir s’adapter pour accompagner ce type de collaborateurs et leur permettre de s’intégrer dans leur environnement professionnel.
Tout employeur public d’au moins 20 équivalents temps plein a également l’obligation d’employer des personnes en situation de handicap dans une proportion minimale de 6 % de l’effectif total.
La formation à l’accueil des personnes en situation de handicap vous permettra d’appréhender cette situation plus sereinement.
Objectifs :
- Comprendre les enjeux de l’intégration d’une personne en situation de handicap
- Connaitre les différents types de handicap
- Connaître les comportements adaptés pour accueillir une personne en situation de handicap
- Savoir accompagner le collaborateur tout au long du processus d’intégration
Programme
- CONNAITRE LE CADRE REGLEMENTAIRE
- Quelques chiffres sur le handicap en France et dans votre secteur d’activité
- Connaitre les lois en vigueur, les obligations pour l’employeur et pour les encadrants
- Droits et devoirs du collaborateur en situation de handicap
- Rôles du référent handicap
- ADOPTER LA BONNE POSTURE INCLUSIVE
- Reconnaître les différents types de handicap (visuel, auditif, moteur, mental, psychique, maladies invalidantes)
- Savoir quels comportements adopter et lesquels il faut éviter
- Être à l’aise avec le périmètre de son rôle de manager et savoir orienter les personnes vers les acteurs les plus pertinents
- Savoir préserver la confidentialité de la vie privée du collaborateur en situation de handicap
- CREER UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL ADEQUAT
- Recrutement : établir un contrat de travail en phase avec le handicap (CDI classique, temps partiel évolutif ou encore prévoir des aménagements horaires…)
- Comprendre les besoins d’aménagement de poste de la personne en situation de handicap
- Être à l’aise pour parler de diversité avec l’équipe et sensibiliser les collaborateurs pour éviter tout malentendu ou discrimination
- Faire de l’entretien annuel un des leviers managériaux pour s’assurer du bien-être de ses collaborateurs en situation de handicap
Documentation
Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.
Méthodes mobilisées
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées.
Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc.
Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur.
Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Evaluation
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation.
Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
94%
Taux de
satisfaction client
sur nos formations diversité en 2024
Résultats obtenus auprès de
244 personnes formées
