Une grande diversité de profil dans une entreprise se traduit par un accroissement de sa performance. Ainsi 80% des organisations considère la diversité comme étant stratégiques. Le déploiement de politique en faveur de la diversité devient ainsi primordial pour les organisations, qui souhaitent ainsi attirer les profils aussi variés que ceux de vos clients.
Objectifs
- Se conformer aux exigences réglementaires
- Favoriser l’équité dans l’entreprise
- Attirer une diversité de talents
- Prévenir les risques de discrimination
Programme
- Connaitre les fondamentaux de l’égalité professionnelle
- Se familiariser avec les éléments de langage lié à la diversité: mixité, discrimination positive, directe, rétorsion…
- Connaitre la réglementation en matière de discrimination et d’égalité professionnelle
- Conscientiser ses propres biais
- Auditer le fonctionnement de l’entreprise
- Mettre en place un diagnostic permettant d’évaluer les biais des collaborateurs (Divertik)
- Documenter et analyser les données liées aux populations ciblées: handicapés, femme/homme, intergénérationnel
- Interroger des parties prenantes clés pour parfaire le diagnostic (entretien et focus group)
- Déployer des plans d’actions handicap/égalité professionnelle:/ intergénérationnel
- Co-construire les plans d’action spécifiques lors des séminaires de restitution des audits de fonctionnement
- Définir puis communiquer les engagements pris par l’entreprise et les indicateurs de suivi associés
Documentation
Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.
Méthodes mobilisées
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées.
Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc.
Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur.
Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Evaluation
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation.
Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
94%
Taux de
satisfaction client
sur nos formations diversité en 2024
Résultats obtenus auprès de
244 personnes formées
