Intelligence collective valeurs Crédit image : Photo de Walls.io sur Pexels, coupée par Nicomak

L’intelligence collective a le vent en poupe dans bien des organisations. Et cela n’a rien d’étonnant ! Véritable génératrice d’idées créatives et innovantes, mais aussi créatrice de solutions lors de résolutions de problèmes ou de prises de décision, l’intelligence collective est une ressource à prendre très au sérieux. Dans cet article, Nicomak fait le point sur les valeurs et les grands principes de l’intelligence collective. C’est parti !

Les valeurs de l’intelligence collective 

L’intelligence collective, c’est cette synergie incroyable que peut avoir un groupe qui raisonne ensemble en combinant et en dépassant les forces de chacun.e. Absolument inspirante, cette approche n’est cependant pas innée. Elle repose sur plusieurs valeurs fondamentales qui favorisent la collaboration, la créativité et la mise en commun des compétences pour atteindre des objectifs communs. 

Des valeurs qui permettent de faire groupe

  • La Collaboration. La synergie entre les individus est essentielle. Chaque participant apporte sa contribution unique, et le groupe cherche à construire ensemble des solutions innovantes.
  • La diversité et l’inclusion. Les différences (de points de vue, de parcours, d’expériences, de compétences, de cultures) enrichissent la réflexion collective et permettent d’aborder un problème sous plusieurs angles. Et incluant toutes les voix, et en prenant le soin de donner toute leur place aux voix souvent marginalisées, vous garantissez une équité dans la prise de décision.
  • Le respect et l’écoute. Pour qu’un dialogue mène à des solutions, il est essentiel qu’il repose sur l’écoute. Chaque collaborateur doit se sentir respecté, et sa parole valorisée, afin que chacun.e se sente libre de s’exprimer.
  • La confiance. Liée au point précédent, la confiance mutuelle favorise une dynamique ouverte, où chacun.e peut partager ses idées sans crainte de jugement ou de rejet.
  • Le partage. L’intelligence collective valorise le partage des savoirs, des ressources et des expériences pour construire une compréhension commune.
  • La responsabilité collective. Pour que la démarche fonctionne, il est nécessaire que les collaborateur.ice.s se sentent responsable du processus et des résultats. Au passage, cela renforce l’engagement de l’équipe. 
  • La liberté créative. Il s’agit d’une valeur essentielle à l’intelligence collective. Assurez-vous donc de réunir toutes les conditions qui favorisent l’émergence d’dées nouvelles. On pense notamment à l’organisation d’ateliers qui permettent des interactions dynamiques et inattendues.
  • La flexibilité et l’adaptabilité. L’intelligence collective encourage une approche itérative et agile, où le groupe peut ajuster ses stratégies en fonction des besoins et des résultats.

En gardant bien en tête ces valeurs de l’intelligence collective, vous serez en mesure de créer un environnement propice à la co-création et à la résolution de problèmes complexes, en vous saisissant pleinement du potentiel du collectif. 

Attention aux décalages de perception 

Une grande enquête sur l’intelligence collective menée par  l’institut BVA met en évidence des décalages flagrants entre la démarche que des dirigeants pensent mettre en place et comment celle-ci est perçue par les collaborateurs. En voici quelques chiffres clés : 

  • 76% des chefs d’entreprise pensent que le climat interne est favorable à la mise en place de stratégies d’intelligence collective. Pourtant, seuls 39% des salariés sont de cet avis.
  • 62% des chefs d’entreprise estiment avoir déjà consulté leurs salariés. Pourtant, ces derniers ne sont que 42% à déclarer avoir déjà été consultés. 
  • 71% des patrons se disent satisfaits de « l’attention portée à l’opinion des salariés dans leur entreprises ». Cependant, seuls  25% des salariés partagent cet avis. 

Il est ainsi crucial de co-construire vos démarches avec les collaborateurs pour garantir un réel engagement et des résultats. Pour adopter et parfaire votre posture de facilitateur d’intelligence collective, et ainsi impliquer davantage vos équipes au bénéfice de leur motivation et de leur performance, les expert.e.s de Nicomak vous proposent une formation certifiante sur-mesure. Vous pouvez nous appeler dès aujourd’hui, mais aussi télécharger notre livre blanc consacré au management en intelligence collective.