Les collectifs sont soumis à des phases de transitions et des projets de transformation. Les Nudges répondent à l’enjeu d’ancrer le changement en douceur et de pousser de nouvelles dynamiques individuelles et collectives. Cette formation aide les chefs de projets à accompagner au mieux le changement et les transformations à travers des coups de pouces concrets.
Objectifs
- Comprendre les mécanismes cognitifs à l’œuvre dans la prise de décision
- Comprendre ce qu’est un Nudge à travers les illustrations de la vie quotidienne
- S’outiller pour déployer les nudges verts au niveau opérationnel
- Construire ses Nudges verts grâce à un processus d’intelligence collective pour embarquer les parties prenantes
Programme
- DECOUVRIR L’ECONOMIE COMPORTEMENTALE, LES BIAIS ET LES MODES MENTAUX
- L’économie comportementale : une science nouvelle qui contredit notre rationalité
- Les deux modes mentaux qui conditionnent nos comportements
- Les biais cognitifs responsables de notre inaction
- COMPRENDRE LES NUDGES ET LEUR IMPACT
- Les fondamentaux de l’approche Nudges et leur déontologie d’utilisation
- Illustrations de Nudges utilisés dans la société et sur l’aspect environnemental
- COMPRENDRE LES DYNAMIQUES A L’OEUVRE CHEZ L’INDIVIDU ET LE GROUPE DANS L’ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT
- Illustration de la courbe du deuil pour comprendre les différentes étapes de l’appropriation d’un changement
- Comprendre les mécaniques du changement d’habitudes chez l’individu
- Comprendre les différents éléments de la sociodynamique de Fauvet pour mobiliser justement ses parties prenantes
- CONSTRUIRE SON PLAN D’ACTION NUDGES
- Identification de sujets sur lesquels l’équipe souhaite encourager un changement de comportement
- Identification du comportement à faire évoluer pour la personne/le groupe
- Travail sur le questionnement d’approfondissement du changement de comportement souhaité
- Travail sur les gestes mentaux à faire évoluer
- Test des nudges en sous groupes puis amélioration
- ACTIVER LA MOBILISATION DES PARTIES PRENANTES
- Prototype de nudge et travail des leviers de mobilisations
- Synthèse
Documentation
Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.
Méthodes mobilisées
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées.
Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc.
Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur.
Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Evaluation
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation.
Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
99%
Taux de
satisfaction client
sur nos formations RSE & Développement durable en 2023
Résultats obtenus auprès de
272 personnes formées
