L’ISO 45001 apporte non seulement des bonnes pratiques reconnues au niveau international pour mettre en place un système de management de la santé et de la sécurité au travail transparent et efficace pour un environnement de travail sain et sûr mais donne également le cadre d’exigences utilisé dans le cadre de la certification
Objectifs
- Comprendre les enjeux de l’ISO 45001
- Savoir interpréter les exigences de cette norme
- Préparer les étapes et documents clés pour préparer sa certification
- Bâtir un plan d’actions pour réussir sa certification ISO 45001
Programme
- COMPRENDRE LES ENJEUX DE L’ISO 45001
- Avoir en tête les objectifs visés en matière prévention de la santé et sécurité au travail
- Maîtriser le vocabulaire et les concepts clés
- Connaître la réglementation
- ANALYSER SON CONTEXTE POUR S’APPROPRIER L’ISO 45001
- Etudier et comprendre le contexte interne et externe de l’organisation
- Identifier les parties intéressées et le périmêtre d’application
- Raisonner en termes de risques et d’opportunités
- IMPLIQUER LA DIRECTION ET PLANIFIER
- Clarifier les rôles et responsabilités en impliquant le leadership
- Evaluer les risques santé-sécurité au travail
- S’assurer de la conformité règlementaire en matière de santé et sécurité au travail
- Formaliser un programme d’actions avec objectifs, ressources et suivi
- MAÎTRISER LES ACTIVITES OPERATIONNELLES, CONSTRUIRE ET FAIRE VIVRE SON SYTEME DE MANAGEMENT
- Adapter les ressources matérielles et immatérielles
- Construire un système documentaire adapté (procédures, modes opératoires, animation)
- Communiquer efficacement auprès des cibles et découvrir de bonnes pratiques terrain
- EVALUER LA PERFORMANCE ET ENTRER DANS UNE DEMARCHE D’AMELIORATION DES PERFORMANCE
- Mettre en place un plan de surveillance et conduire des audits internes
- Observer les problèmes de performance pour déclencher les actions correctives
- Organiser les Revues de direction
- REUSSIR SA CERTIFICATION ISO 45001
- Connaître le déroulement d’un audit et les attentes des auditeurs
- Répondre aux questions de l’auditeur et réagir face à une non-conformité
Documentation
Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.
Méthodes mobilisées
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées.
Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc.
Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur.
Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Evaluation
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation.
Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
92%
Taux de
satisfaction client
sur nos formations QSE & Systèmes de management en 2024
Résultats obtenus auprès de
152 personnes formées
