Comment utiliser les règles éthiques pour en faire un outil de performance ? Cette formation s’adresse aux membres d’organisations soumises et non soumises à la réglementation, car elle permet de comprendre et de maitriser les obligations réglementaires en matière de lutte contre la corruption et d’enjeux éthiques pour se les approprier et les décliner.
Objectifs
- Comprendre les enjeux de la corruption et la loyauté des pratiques appliqués à mon métier
- Connaître les obligations réglementaires en matière d’anticorruption et de transparence en France : loi Sapin 2 et loi Waserman,
- Maitriser les obligations de la loi Sapin 2
- Connaître les droits et les protections liées au statut de « lanceur d’alerte »
- S’approprier et décliner le code de conduite et la cartographie des risques dans les pratiques d’achats et commerciales
- Faire le lien entre les obligations éthiques et la RSE
Outils mobilisés
- Recommandations de l’Agence Française Anticorruption (AFA)
Programme
9h-10h : Introduction – Comprendre le contexte de l’anticorruption en France et dans le monde
- Chiffres clés et impact de la corruption en France et dans le monde
- Cas de corruption ayant motivé le renforcement de la réglementation
- La lutte contre la corruption dans le monde, analyse comparative des réglementations
10h- 12h30 : Module 1 – Découvrir les lois dites « Sapin 2 » et « Waserman »
- Connaître le contexte et les objectifs des lois « Sapin 2 » et « Waserman »
- Comprendre le rôle de l’Agence Française Anticorruption (AFA)
- Connaître les risques et opportunités liées à ces deux textes dans vos métiers
- Se confronter aux difficultés de mettre en oeurvre ce cadre réglementaire (cas pratiques)
- Comprendre la fonction du lanceur d’alerte
13h30-14h30 : Module 2 – s’approprier et mettre en oeuvre le code de conduite de l’entreprise
- Connaître les caractéristiques d’un code de conduite
- Savoir identifier et évaluer les tiers à risque pour l’organisation
- Faire des règles spécifiques à son métier à partir du code de conduite
14h30 – 17h : Module 3 – Lier pratiques d’éthique et d’anti-corruption à sa culture d’entreprise et à ses valeurs
- Intégrer les spécificités culturelles de l’entreprise dans la mise en oeuvre du code de conduite
- S’approprier le code de conduite en discutant autour de dilemmes éthiques confrontant ovtre culture d’entreprise et les règles posées.
- Lier pratiques anti-corruption, loyauté des pratiques, enjeux RSE et culture d’entreprise
- Conclusion et engagements individuels des participants
Documentation
Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.
Méthodes mobilisées
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées.
Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc.
Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur.
Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Evaluation
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation.
Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
97%
Taux de
satisfaction client
sur nos formations RSE & Développement durable en 2024
Résultats obtenus auprès de
1 281 personnes formées
