Depuis 1983, les entreprises françaises ont l’obligation de réaliser une diagnostic comparant la situation des Femmes et des Hommes, depuis 2001 elles doivent négocier un accord avec leurs syndicats pour mettre en place des actions corrective, depuis 2019 les entreprises doivent publier leur Index sur l’égalité professionnelle …Quelle sera la nouvelle obligation ? Comment aller plus loin que le suivi d’indicateur pour s’inscrire dans une dynamique positive et bénéfique pour tous ?
Objectifs
- Maîtriser le calcul de l’index de l’égalité professionnelle et ses modalités
- Savoir mettre en œuvre un diagnostic sur l’égalité femmes hommes avec des indicateurs pertinents
- Faire émerger du diagnostic des enjeux clés de l’égalité professionnelle
Programme
- Les bases juridiques de l’égalité professionnelle
- Connaître l’historique de l’égalité
- Comprendre les lois encadrant aujourd’hui les engagements des entreprises
- Partager une définition commune de l’égalité professionnelle et du rôle des entreprises
- Calculer son Index d’égalité professionnelle
- Comprendre les composantes de l’index et savoir les calculer
- Identifier les opportunités liées au calcul de l’index et ses limites
- Faire émerger vos enjeux en matières d’égalité professionnelle
- S’appuyer sur d’autres indicateurs clés (temps de travail, conditions de travail, qualité de vie au travail…)
- Identifier les freins à lever pour passer à l’action
Documentation
Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.
Méthodes mobilisées
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées.
Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc.
Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur.
Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Evaluation
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation.
Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
94%
Taux de
satisfaction client
sur nos formations diversité en 2024
Résultats obtenus auprès de
244 personnes formées
