Formation Accompagner le changement vers des pratiques responsables
comprendre les différentes étapes des transitions et l'impact du changement
Plans de sobriété, stratégies RSE, plans d’actions RSE, mise en place d’une certification Evenements éco-responsables ISO 20121 … autant de démarches qui impactent les pratiques quotidiennes des équipes.
Les sujets liés à la transition écologiques et solidaires sont souvent abordés par l’angle des bonnes pratiques, des plans d’actions opérationnels …et peu par l’angle des émotions. Et pourtant, les méthodologies d’accompagnement au changement mettent bien en avant la nécessité de réfléchir aux opportunités et freins liés, à la maturité des interlocuteurs et leur percreption du changement à venir.
Objectifs
- Comprendre les différentes étapes du vécu des transitions
- Être capable d’embarquer les parties prenantes dans une démarche éco-responsable
- Savoir adapter sa gestion de projet et communication pour faciliter le changement de pratique
Programme
- COMPRENDRE L’IMPACT DU CHANGEMENT
- Connaître les différentes états émotionnels face aux enjeux environnementaux et sociaux
- Analyser les résistances des parties prenantes
- COMMUNIQUER POUR EMBARQUER
- Utiliser la carte d’empathie pour lever les freins
- Identifier les leviers d’engagement
- S’appuyer sur les bonnes personnes ressources
- ADAPTER SA GESTION DE PROJET
- Identifier les bonnes pratiques de gestion de projet pour déployer des démarches
- Construire un plan de mobilisation et communication
- Animer des espaces de discussion engageants
Qui est concerné ?
- Direction
- Responsables RSE
- Managers d’équipe ou de projets de transitions
Pré-requis
- Aucun pré-requis
Points forts
- Propose des grilles de réflexion pour mieux comprendre les résistances et perceptions des changements liés aux transitions écologiques et solidaires
- Formation interactive partant de retours d’expérience et proposant des pistes d’actions concrètes
Compétences acquises
- Comprendre l’utilité de la joie dans les collectifs de travail et la différence entre joie et satisfaction
- Être capable d’animer des espaces de discussion laissant de la place à de la joie
- Savoir célébrer les bonnes et moins bonnes nouvelles
Durée
1 jour
Tarifs
- Inter-entreprise : 850€ prix net par personne et par jour
- Intra-entreprise : 1300€ prix net / jour + frais de déplacement
- E-learning : sur devis
Prochaines dates
Documentation
Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.
Méthodes mobilisées
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées. Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc. Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur. Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Evaluation
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation. Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
Taux de satisfaction client sur nos formations RSE & développement durable en 2025
Prochaines dates
Inscription possible jusqu'à la veille de la formation
| Lyon | 10/11/2026 | S'inscrire |
| Angers | 10/11/2026 | S'inscrire |
| Paris | 13/11/2026 | S'inscrire |
| Distanciel | 12/11/2026 | S'inscrire |
| Grenoble | 10/11/2026 | S'inscrire |
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Formez-vous où et quand vous voulez : nos formations sont aussi disponibles en ligne.
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Plans de sobriété, stratégies RSE, plans d’actions RSE, mise en place d’une certification Evenements éco-responsables ISO 20121 … autant de démarches qui impactent les pratiques quotidiennes des équipes.
Les sujets liés à la transition écologiques et solidaires sont souvent abordés par l’angle des bonnes pratiques, des plans d’actions opérationnels …et peu par l’angle des émotions. Et pourtant, les méthodologies d’accompagnement au changement mettent bien en avant la nécessité de réfléchir aux opportunités et freins liés, à la maturité des interlocuteurs et leur percreption du changement à venir.
Objectifs
- Comprendre les différentes étapes du vécu des transitions
- Être capable d’embarquer les parties prenantes dans une démarche éco-responsable
- Savoir adapter sa gestion de projet et communication pour faciliter le changement de pratique
Programme
- COMPRENDRE L’IMPACT DU CHANGEMENT
- Connaître les différentes états émotionnels face aux enjeux environnementaux et sociaux
- Analyser les résistances des parties prenantes
- COMMUNIQUER POUR EMBARQUER
- Utiliser la carte d’empathie pour lever les freins
- Identifier les leviers d’engagement
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- Construire un plan de mobilisation et communication
- Animer des espaces de discussion engageants
Durée
1 jour
Qui est concerné ?
- Direction
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Pré-requis
- Aucun pré-requis
Points forts
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Compétences acquises
- Comprendre l’utilité de la joie dans les collectifs de travail et la différence entre joie et satisfaction
- Être capable d’animer des espaces de discussion laissant de la place à de la joie
- Savoir célébrer les bonnes et moins bonnes nouvelles
- Comprendre l’utilité de la joie dans les collectifs de travail et la différence entre joie et satisfaction
- Être capable d’animer des espaces de discussion laissant de la place à de la joie
- Savoir célébrer les bonnes et moins bonnes nouvelles
Documentation
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Méthodes mobilisées
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Evaluation
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation. Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes handicapées. En savoir plus : https://www.nicomak.eu/conditions-generales-de-vente/#accessibilite
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