Plans de sobriété, stratégies RSE, plans d’actions RSE, mise en place d’une certification Evenements éco-responsables ISO 20121 … autant de démarches qui impactent les pratiques quotidiennes des équipes.
Les sujets liés à la transition écologiques et solidaires sont souvent abordés par l’angle des bonnes pratiques, des plans d’actions opérationnels …et peu par l’angle des émotions. Et pourtant, les méthodologies d’accompagnement au changement mettent bien en avant la nécessité de réfléchir aux opportunités et freins liés, à la maturité des interlocuteurs et leur percreption du changement à venir.
Objectifs
- Comprendre les différentes étapes du vécu des transitions
- Être capable d’embarquer les parties prenantes dans une démarche éco-responsable
- Savoir adapter sa gestion de projet et communication pour faciliter le changement de pratique
Programme
- COMPRENDRE L’IMPACT DU CHANGEMENT
- Connaître les différentes états émotionnels face aux enjeux environnementaux et sociaux
- Analyser les résistances des parties prenantes
- COMMUNIQUER POUR EMBARQUER
- Utiliser la carte d’empathie pour lever les freins
- Identifier les leviers d’engagement
- S’appuyer sur les bonnes personnes ressources
- ADAPTER SA GESTION DE PROJET
- Identifier les bonnes pratiques de gestion de projet pour déployer des démarches
- Construire un plan de mobilisation et communication
- Animer des espaces de discussion engageants
Documentation
Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.
Méthodes mobilisées
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées.
Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc.
Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur.
Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Evaluation
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation.
Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
97%
Taux de
satisfaction client
sur nos formations RSE & Développement durable en 2024
Résultats obtenus auprès de
1 281 personnes formées
