Pour parvenir à développer une politique RSE, il est dans un premier temps important de maîtriser les concepts fondateurs et les domaines d’application en lien avec la performance. Il est ensuite nécessaire de comprendre les enjeux de la RSE et voir l’intérêt de son organisation à s’impliquer dans une telle démarche. Toutefois, le plus difficile pour les organisations est de savoir comment mettre en œuvre concrètement la RSE. Le sujet est vaste et les organisations sont en demande d’outils et de méthode pour appliquer et conduire une politique RSE dans l’entreprise.
Objectifs
- Comprendre la responsabilité sociétale de l’Etat
- Inspirer des actions de développement durable au sein de son organisation
- Comprendre l’investissement socialement responsable
Programme
- MODULE 1 : LA RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ETAT
- Comprendre quels champs recouvre la responsabilité sociétale de l’Etat
- Saisir l’intérêt de l’Etat à entrer dans une stratégie nationale de développement durable
- Appréhender les enjeux de la stratégie nationale de développement durable
- MODULE 2 : SAVOIR INSPIRER DES ACTIONS DE DÉVELOPPEMENT DURABLE
- Comprendre le lien entre management et projet de développement durable
- Être capable de mettre en oeuvre de tels projets au sein de ses équipes
- MODULE 3 : L’INVESTISSEMENT SOCIALEMENT RESPONSABLE
- Comprendre les enjeux et l’intérêt de l’ISR
- Savoir trouver des investissements socialement responsables pour son entreprise
- Attirer de nouveaux investisseurs en misant sur une pratique RSE
Documentation
Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.
Méthodes mobilisées
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées.
Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc.
Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur.
Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Evaluation
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation.
Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
Taux de
satisfaction client
sur nos formations elearning en 2024
Résultats obtenus auprès de
personnes formées
