Formation auditer le bien-être de son entreprise via le SLAC
S’approprier les enjeux des Risques psycho-sociaux via un outil simple et complet
L’audit SLAC, pour Sens Activité Lien Confort, permet à l’entreprise de travailler les 4 dimensions du bien être au travail. Il s’agit ici d’aborder les risques psycho-sociaux (RPS) dans une démarche salutogénique plutôt que pathogénique.
Objectifs
- Aborder le sujet du bien-être au travail sans tabou
- Prévenir les risques psycho-sociaux dans son organisation
- Limiter le turnover dans les équipes
Programme
- Se familiariser avec les enjeux du bien-être du travail
- Comprendre les enjeux liés aux Risques Psycho-sociaux en entreprise
- Apprendre à détecter les RPS
- S’approprier les 4 dimensions du SLAC: Sens, Activité, Lien et Confort
- Auditer son équipe via le SLAC
- S’approprier le questionnaire SLAC pour l’adapter au contexte de son entreprise et le mettre en place dans son équipe
- Communiquer auprès des collaborateur s à propos de l’audit et de ses résultats
- Coconstruire avec les équipes un plan d’action issue du SLAC
- Organiser des espaces de discussions innovants pour partager les résultats de l’audit
- Co-construire un plan d’action fédérateur
- Animer le plan d’action et l’évaluer
Qui est concerné ?
- Responsable RH
- Manager transversal
- Manager hiérarchique
Pré-requis
- Aucun pré-requis
Points forts
- Aborder sereinement un sujet sensible avec les équipes
- Disposer d’un outil de pilotage sur le long terme
- Fédérer ses collaborateurs autour d’un plan d’action commun et ambitieux
Compétences acquises
- Mener une analyse des risques dédiée au RPS
- Animer des réunions d’équipe
- Suivre et évaluer les projets à l’aide d’indicateurs de performance
Durée
1 jour
Tarifs
- Inter-entreprise : 850€ prix net par personne et par jour
- Intra-entreprise : 1300€ prix net / jour + frais de déplacement
- E-learning : sur devis
Prochaines dates
Documentation
Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.
Méthodes mobilisées
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées. Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc. Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur. Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Evaluation
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation. Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
Taux de satisfaction client sur nos formations Qualité de vie au travail en 2025
Prochaines dates
Inscription possible jusqu'à la veille de la formation
| Grenoble | 24/11/2026 | S'inscrire |
| Paris | 24/11/2026 | S'inscrire |
| Lyon | 24/11/2026 | S'inscrire |
| Distanciel | 24/11/2026 | S'inscrire |
| Saint-Nazaire | 24/11/2026 | S'inscrire |
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L’audit SLAC, pour Sens Activité Lien Confort, permet à l’entreprise de travailler les 4 dimensions du bien être au travail. Il s’agit ici d’aborder les risques psycho-sociaux (RPS) dans une démarche salutogénique plutôt que pathogénique.
Objectifs
- Aborder le sujet du bien-être au travail sans tabou
- Prévenir les risques psycho-sociaux dans son organisation
- Limiter le turnover dans les équipes
Programme
- Se familiariser avec les enjeux du bien-être du travail
- Comprendre les enjeux liés aux Risques Psycho-sociaux en entreprise
- Apprendre à détecter les RPS
- S’approprier les 4 dimensions du SLAC: Sens, Activité, Lien et Confort
- Auditer son équipe via le SLAC
- S’approprier le questionnaire SLAC pour l’adapter au contexte de son entreprise et le mettre en place dans son équipe
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Durée
1 jour
Qui est concerné ?
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- Manager transversal
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Pré-requis
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Points forts
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Documentation
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Méthodes mobilisées
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Evaluation
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation. Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes handicapées. En savoir plus : https://www.nicomak.eu/conditions-generales-de-vente/#accessibilite
sur nos formations Qualité de vie au travail en 2025
www.nicomak.eu