Pourquoi développer le sentiment d’appartenance ?
Pourquoi développer le sentiment d’appartenance ? Vous l’avez remarqué : on en entend de plus en plus parler dans les campagnes de marque employeur. En effet, le sentiment d’appartenance est un levier fréquemment actionné par les entreprises pour s’assurer une meilleure implication des équipes. Il entraînerait ainsi une meilleure rétention des employés et attirerait les […]
Piloter ses risques grâce au devoir de vigilance
Cette année 2023, nous avons passé une étape cruciale vers la création d’un devoir de vigilance européen. Celui-ci contribuera davantage à la mise en place de pratiques plus saines et responsables, tant sur le plan environnemental que du respect des droits humains et sociaux. Dans cet article, nous allons voir ensemble les évolutions du devoir de […]
Comment construire une culture éthique dans son équipe ?
Véritable élément central de votre boîte à outils, la culture éthique permet une meilleure gestion des risques, mais aussi une plus grande mobilisation des équipes. Elle permet dans le même temps d’affirmer davantage vos engagements auprès de toutes vos parties prenantes. Oui mais voilà… Il ne suffit pas d’avoir des valeurs pour mettre en œuvre […]
Loi Sapin II et devoir de vigilance : quelles différences ?
L’éthique des affaires est un sujet complexe qui touche pourtant à toutes les facettes d’une entreprise ou organisation de travail. En effet, l’éthique des affaires n’est rien d’autre que la traduction et la transposition des valeurs d’une entreprise en gestes concrets au quotidien. Votre entreprise se vante d’être transparente ? Dans ce cas, quelles sont […]
Prouver son éthique dans les baromètres fournisseurs : Pourquoi et comment ?
Vert, orange, rouge. Une échelle de 0 à 5. Plusieurs niveaux codés avec des couleurs qui mènent au label/niveau final. Il existe probablement autant de format d’évaluation au sein des baromètres fournisseurs qu’il existe de baromètres fournisseurs dans les entreprises françaises. Un baromètre appliqué à vos fournisseurs vous permet de les classer en fonction de […]
Qu’est-ce qu’une démarche d’alerte professionnelle (DAP) ?
La démarche d’alerte professionnelle (DAP) est une mesure phare de la Loi Sapin 2, qui organise la lutte contre la corruption au sein des organisations. La DAP concerne et protège particulièrement les personnes lanceuses d’alerte (whistlerblowers dans la langue de Shakespeare). On vous explique aujourd’hui de quoi il s’agit et quelles en sont les grandes […]
RSE et Éthique : Quels liens entre ces deux concepts ?
L’éthique est une discipline qui peut, à première vue, peut paraitre assez éloignée du monde de l’entreprise et du travail. Pourtant, elle est intrinsèquement liée au monde du travail, à la façon dont nous travaillons et à la routine au sein d’une organisation de travail. Cela vous surprend ? Alors plongez avec nous dans cet […]
Management et charte éthique
Prendre des décisions favorisant à la fois le bien-être du collaborateur et la performance de l’entreprise peut parfois s’avérer compliqué. Comme nous l’avons déjà mentionné, le management éthique peut faciliter la prise de décisions afin que celles-ci soient en accord avec les valeurs de l’entreprise. Aujourd’hui, nous allons plus loin en vous proposant une feuille […]
Concilier management et éthique
Mais quel est donc le lien entre management et éthique ? A première vue, vous êtes honnête dans votre travail; votre entreprise ne blanchit pas d’argent et en tant que manager, vous respectez scrupuleusement le code du travail. Mais le concept d’éthique en lien avec le management ; et le travail de manière générale ; […]
Que veut dire éthique de travail ?
L’éthique est un sujet qui, à première vue, se discute plus en cours de philosophie que sur le lien de travail. Pourtant, aborder la thématique d’éthique de travail sur votre lieu de travail et avec l’ensemble de votre équipe est la base de pleins de facteurs importants à la performance et à la productivité de […]