Sortir du quotidien du bureau est un moment tout particulier, qui peut réellement booster la cohésion d’équipe et permettre de trouver ensemble des solutions qui vous ressemblent. Séminaires, team buildings, hackathons… Il existe de nombreux types d’événements et chacun a ses spécificités. Séminaire et team building : que choisir ? Dans cet article, l’équipe Nicomak vous embarque dans des expériences marquantes et fortes de sens.
Séminaires, team building, incentive : une journée pour avancer
La motivation et la cohésion d’équipe sont des leviers essentiels de performance. Les séminaires, incentives et événements de team building sont ainsi devenus des outils de management et de QVCT incontournables. Plus qu’un simple moment en groupe, il s’agit d’un événement d’entreprise à forte valeur ajoutée.
Ces pas de côté sont conçus pour stimuler l’engagement, renforcer les liens et passer collectivement à l’action. Ils permettent notamment d’interrompre une certaine routine dans laquelle les rôles, les habitudes et les mécanismes sont bien rodés. Ils invitent alors les collaborateurs à oser une posture différente, à sortir des sentiers battus, et à penser autrement.
Généralement, les événements de ce type mêlent des moments de partage d’information, des temps de co-construction, et des activités ludiques et fédératrices. Il permettent en fait de remettre l’humain au cœur des échanges, et de trouver des solutions à des problématiques parfois installées depuis longtemps.
Les différentes types de séminaires et leurs spécificités
Pour vous donner une idées du large panel d’options et de possibles pour vos équipes, on vous raconte ce que Nicomak organise pour les entreprises qui veulent un coup de pouce pour avancer. De quoi vous donner quelques pistes !
- Expériences de Team Buildings. Ce sont des moments pour renforcer la cohésion et souder une équipe. Pour cela, il ne suffit pas de choisir n’importe quelle activité de groupe. Par exemple, si le but est de donner aux collaborateurs un élan pour mieux travailler en collaboration, les activités type “laser game” ne sont peut-être pas la meilleure idée. En revanche, on aime bien proposer des activités atypiques et pleines de sens, comme une escapade en montagne ou une activité qui met les sens en ébullition.
- Journée du personnel. Une journée tous ensemble pour avoir des déclics, trouver des solutions à vos problématiques, et avancer dans la même direction. Cette démarche de co-construction permet que l’ensemble du collectif se saisisse des avancées et du nouveau plan d’actions. Et quand tout cela se déroule dans un cadre original et inspirant, c’est encore mieux !
- Hackathon. Une ou plusieurs journées d’intensité maximum pour donner vie à un projet. Le but de ce type de séminaire et de faire émerger les idées, concevoir vos outils et finaliser vos premiers prototypes en un temps record.
- Journées de conférences. Plus formelles mais pas moins intéressantes, les journées de conférences permettent de partager des connaissances et collaborer sur des idées. Pour que ces journées restent engageantes et inspirantes, choisissez plutôt de varier les formats et de mettre en pratique les connaissances acquises : discussions en panel, débats, workshops, sessions de réseautage, construction d’un plan d’actions…
- Animations de CoDir. Il s’agit d’un accompagnement afin que les membres du CoDir retrouvent de la cohésion et renforcent leur capacité à prendre des décisions éclairées. Essentiel pour gagner en efficacité et en engagement côté décideurs !
- Coaching individuel et collectif. Oui, on sait, le coaching n’est pas vraiment un séminaire. Mais il joue un rôle majeur pour vous aider à identifier et dépasser les choses qui coincent. Individuel ou en collectif suivant votre problématique, le coaching vous permet de penser et mettre en place de nouvelles pratiques afin de fluidifier vos relations et votre manière de travailler.
Et vous alors, comment allez vous mobiliser, souder et engager vos équipes en 2026 ? Appelons-nous et imaginons ensemble votre prochain séminaire !