Rédiger une charte environnementale Crédit image : Photo de Andrea Piacquadio sur Pexels, coupée par Nicomak

La charte environnement d’une entreprise est une façon de formaliser et mettre en valeur la prise en compte des enjeux environnementaux dans les activités de l’entreprise. Aujourd’hui, de nombreuses grandes entreprises s’engagent pour l’environnement et choisissent notamment de rédiger ce document. Dans cet article, Nicomak fait le point sur les avantages de cet outil et vous donne quelques astuces pour bien rédiger votre charte environnementale

La charte environnementale : pour quoi faire ? 

La charte environnementale est un document écrit et signé par la Direction d’une entreprise. Il présente l’ensemble de la stratégie de l’organisation concernant la préservation de l’environnement et de la biodiversité, et comprend des objectifs clairs et concrets. Ce document n’est pas obligatoire en France, mais de nombreuses entreprises l’intègrent à une démarche plus globale d’éco-responsabilité afin de s’engager à réduire l’impact de leurs activités

Rédiger une charte environnementale présente plusieurs avantages, comme par exemple : 

  • Se préparer et se conformer aux exigences de la norme ISO 14 001. Cette norme reconnue à l’échelle internationale traite des systèmes de management environnemental (SME). Elle fournit un cadre aux organisations désireuses d’améliorer en permanence leurs performances environnementales en fournissant des directives concernant l’utilisation des ressources, la gestion des déchets, le suivi des performances environnementales ou encore l’implication des parties prenantes dans les engagements environnementaux.
  • Réduire l’impact négatif des activités de l’entreprise sur l’environnement. En rédigeant sa charte environnementale, l’entreprise inscrit sa démarche éco-responsable et durable dans le cœur de sa stratégie et de ses process. Les objectifs qu’elle se fixe lui donnent un cap pour réduire concrètement son impact sur l’environnement. 
  • Renforcer son image de marque et sa réputation. Formaliser votre engagement est aussi un moyen de consolider la confiance de vos partenaires et de vos clients. 
  • Renforcer sa marque employeur. De nombreux collaborateurs, en particulier parmi les jeunes talents, préfèrent travailler pour des entreprises ayant des valeurs éthiques et environnementales fortes. 
  • Accéder à de nouveaux marchés et à des opportunités de financement. De plus en plus d’investisseurs et de clients privilégient les entreprises qui respectent les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). Une charte peut donner de la visibilité à votre engagement. 
  • Réduire les coûts opérationnels à long terme
  • Se différencier de la concurrence
  • Etc. 

Comment rédiger ce document ? 

Il n’existe pas de modèle ou de directives uniques pour la rédaction d’une charte environnementale d’entreprise. Expert en la matière, Nicomak peut vous aider à définir vos objectifs et rédiger votre charte environnementale. En attendant, voici les éléments essentiels que nous vous conseillons d’y faire figurer afin qu’elle soit complète et pertinente : 

  • Un engagement formel de la Direction en faveur de la protection de l’environnement ; 
  • La politique environnementale de l’entreprise. Elle comprend notamment les grands principes en matière de développement durable, de protection de l’environnement et de prévention des risques ; 
  • Des objectifs clairs, réalistes et mesurables. Ils doivent pouvoir être suivis et évalués dans le temps ;
  • L’engagement au respect des réglementations environnementales locales, nationales et internationales ;
  • La stratégie de gestion des ressources. Elle doit décrire des mesures pour une utilisation durable et raisonnée des ressources naturelles, et pour favoriser des alternatives renouvelables ou plus efficaces ;
  • La stratégie de réduction et de gestion des déchets générés par ses activités ;
  • Des mesures de protection de la biodiversité et de réduction de l’impact de l’entreprise sur les écosystèmes naturels ;
  • Des mesures de sensibilisation et de formation des employés aux pratiques environnementales ; 
  • Un engagement de l’entreprise à instaurer un dialogue avec ses parties prenantes sur les questions environnementales ;
  • Un engagement pour l’amélioration continue ;
  • Les modalités de suivi et d’évaluation des résultats via des indicateurs de performance 
  • Un engagement à adopter des pratiques responsables tout au long de la chaîne d’approvisionnement

Ces éléments permettent de structurer une charte environnementale solide et en conformité avec les attentes sociales, environnementales et légales, tout en contribuant activement à la transition écologique. Vous êtes prêt.e.s à vous lancer ? Appelez-nous !