Le rôle des RH dans le Développement Durable 

La fonction RH évolue rapidement, tout comme son impact sur les organisations. Ce qui est sûr, c’est que les ressources humaines ont un rôle déterminant dans la conduite de la politique RSE de nombreuses structures. C’est pourquoi Nicomak vous parle aujourd’hui du rôle des RH dans les démarches de développement durable et vous donne quelques astuces pour incorporer la RSE dans vos politiques de ressources humaines. 

Développement durable et RH

Adoptés par les Nations Unies en 2015, les Objectifs de développement durable (ODD), sont un appel mondial à agir pour protéger la planète et l’Humain. En France, la mise en œuvre des objectifs de développement durable s’organise en six enjeux majeurs :

• Lutter contre toutes les discriminations et inégalités. Notamment en garantissant les mêmes droits, opportunités et libertés à toutes et à tous ;
• Transformer les modèles de sociétés par la sobriété carbone et l’économie des ressources naturelles ;
• S’appuyer sur l’éducation et la formation tout au long de la vie ;
• Agir pour la santé et le bien-être de toutes et tous ;
• Favoriser la participation citoyenne à l’atteinte des ODD ;
• Œuvrer en faveur de la transformation durable des sociétés, de la paix et de la solidarité.

Les Ressources Humaines ont un rôle important à jouer pour relever ces défis. En effet, de par leur place stratégique dans l’organisation, elles sont directement concernées et ont une influence considérable sur le bien-être au travail, la lutte contre la discrimination à l’embauche, le harcèlement ou encore les conditions de travail. 

Ressources humaines : comment développer et piloter un projet RSE ?

Les ressources humaines traitent de problématiques directement liées aux Objectifs de Développement Durable et aux enjeux de responsabilité des entreprises. Si bien que cette place essentielle peut leur permettre d’influencer les pratiques RSE de diverses manières. Cela peut notamment passer par : 

• La communication et la sensibilisation des collaborateurs et collaboratrices ;
• La conception de projets et d’actions tangibles sur le terrain ;
• La mise en œuvre d’une politique de recrutement responsable… 

Par ailleurs, il existe de nombreux outils et méthodes performantes conçues pour accompagner les RH dans le pilotage d’un projet RSE. Si vous souhaitez vous aussi transformer votre façon de travailler et d’aborder la gestion des ressources humaines pour œuvrer davantage en faveur du développement durable, alors notre formation Incorporer la RSE à ses politiques RH est faite pour vous. En attendant, les étapes suivantes peuvent vous aider à aborder la question :

• Analyser votre propre pratique RH, en faisant un état des lieux de vos pratiques et de votre performance ; 
• Déterminer les zones d’améliorations possibles ; 
• Hiérarchiser les priorités. Pour vous aider, vous pouvez réaliser une matrice d’efficience, qui schématise la hiérarchie d’exécution des tâches en tenant compte de leur urgence et de leur importance ; et une matrice de la vertu, qui vous permet d’identifier votre positionnement stratégique ;
• Développer un plan d’actions. Vous pouvez vous aider de l’outil en ligne Dialomak. Il révèle les premières actions à mettre en œuvre dans votre entreprise : celles qui feront vraiment la différence ;
• Définir des objectifs et indicateurs RSE. Ils vous permettront de mesurer les progrès de l’entreprise en matière de RSE et évaluer l’impact positif des actions (taux de turnover, absentéisme, index d’égalité hommes-femmes, taux de personnes en situation de handicap…) ; 

Alors, on se lance ensemble ? Les expertes et experts de Nicomak vous accompagnent tout au long de votre démarche !