On vous fait un petit rappel sur la CSRD ? oui, la fameuse Corporate Sustainability Reporting Directive constitue l’un des piliers de la stratégie européenne en matière de transparence extra-financière. Son objectif est de renforcer la qualité, la comparabilité et la fiabilité des informations publiées par les entreprises sur leurs impacts ESG.
Oui mais voilà. Face aux inquiétudes des entreprises, le parlement européen a adopté le 16 décembre 2025, la directive Omnibus de simplification. Cette réforme modifie significativement le périmètre des entreprises concernées et allège certaines obligations de reporting. Dans cet article, on vous aide à comprendre les nouveaux seuils d’application ainsi que les exigences pour les entreprises restant dans le champ de la directive. Go !
CSRD : des seuils d’application fortement relevés
La principale évolution introduite par Omnibus concerne le champ d’application de la CSRD. Alors que la directive initiale visait l’ensemble des grandes entreprises répondant à au moins deux des trois critères suivants : plus de 250 salariés, plus de 50 millions d’euros de chiffre d’affaires ou plus de 25 millions d’euros de total de bilan, la réforme réduit considérablement le nombre d’entreprises concernées.
Avec Omnibus, le seuil d’effectif est fortement relevé : l’entreprise doit compter plus de 1 000 salariés. Elle doit également dépasser au moins l’un des deux seuils financiers suivants : 50 millions d’euros de chiffre d’affaires net ou 25 millions d’euros de total de bilan. La logique évolue donc : le critère des salariés devient déterminant et doit être combiné à un critère financier.
Cette évolution réduit considérablement le nombre d’entreprises directement concernées. La Commission estime que près de 80% des entreprises initialement couvertes pourraient sortir du champ de la CSRD. Les ETI de moins de 1 000 salariés sont particulièrement concernées par cette évolution.
Attention toutefois ! Ne pas confondre ces seuils avec ceux de la taxonomie verte, de 450 millions d’euros de chiffre d’affaires.
Quelles obligations pour les entreprises concernées ?
Pour les entreprises qui restent dans le périmètre de la CSRD, l’allègement ne signifie pas la disparition des obligations de reporting. Elles doivent continuer à produire des informations couvrant notamment les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance, selon les normes ESRS.
Le principe de double matérialité demeure central. L’entreprise doit analyser à la fois les incidences de ses activités sur les personnes et l’environnement, et la manière dont les enjeux de durabilité peuvent affecter sa situation, sa performance ou ses perspectives.
Toutefois, en juillet 2026, la Commission européenne a adopté une version révisée des ESRS. Elle réduit de plus de 60% le nombre de données obligatoires, et 70% le nombre total de points de données. L’objectif est de diminuer les coûts de reporting de plus de 30 %.
Autre évolution importante : les entreprises de moins de 1 000 salariés qui ne sont plus soumises directement à la CSRD bénéficient d’un « value chain cap ». Les entreprises assujetties ne pourront pas leur demander, dans leur chaîne de valeur, davantage d’informations que celles prévues par le standard volontaire dédié aux entreprises hors champ.
En somme, Omnibus ne signe donc pas la fin de la CSRD. Il en recentre toutefois fortement le périmètre. Besoin d’un coup de main pour anticiper les demandes ESG de vos clients, financeurs et partenaires ou vos obligations de reporting ? Pas de panique, on vous accompagne !