En 2025, alors que certaines tendances inquiétantes en provenance des États-Unis remettent en question les avancées en matière de diversité et d’inclusion, se faire labelliser Égalité devient un acte fort et symbolique. Face aux discours conservateurs qui gagnent du terrain, aux reculs sur les droits des minorités et aux critiques de plus en plus virulentes contre les politiques inclusives, les organisations françaises ont une occasion unique de faire entendre leur voix. Se doter du Label Égalité n’est pas qu’un acte administratif : c’est une prise de position claire en faveur de la diversité, de l’équité et du respect des droits humains.
Qu’est-ce que le Label Égalité ?
Le Label Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes, délivré par l’AFNOR, est une reconnaissance officielle de l’engagement d’une organisation en faveur de l’égalité professionnelle. Créé en 2004 et actualisé régulièrement, ce label s’inscrit dans une dynamique nationale portée par les pouvoirs publics pour lutter contre les discriminations liées au genre dans le monde du travail.
Il s’adresse à toutes les structures – entreprises, collectivités, associations – souhaitant démontrer leur volonté de promouvoir une culture organisationnelle plus juste et inclusive.
Pourquoi le Label Égalité est-il stratégique en 2025 ?
1. Une réponse forte aux tensions sociétales internationales
Les dernières années ont vu monter une forme de backlash contre les politiques de diversité, notamment dans certains États américains où des lois cherchent à limiter l’enseignement ou la promotion de l’inclusion. Dans ce contexte, obtenir le Label Égalité en France, c’est envoyer un message clair : ici, nous choisissons le progrès, la justice et le respect de toutes et tous.
2. Un atout RH pour attirer et fidéliser les talents
Les nouvelles générations – et en particulier les millennials et la génération Z – attachent une importance croissante aux valeurs portées par les entreprises. Une organisation labellisée égalité montre qu’elle agit concrètement pour un environnement professionnel plus équitable. Cela devient un véritable levier d’attractivité et de fidélisation.
3. Une démarche structurante pour l’organisation
Obtenir le label ne se fait pas en un jour. Cela nécessite de structurer une démarche solide, de formaliser des engagements, d’évaluer les écarts salariaux, de mettre en place des actions concrètes pour prévenir les discriminations, favoriser l’égalité des chances, former les managers… En somme, cela oblige l’organisation à passer de l’intention à l’action.
4. Une reconnaissance externe crédible
Le Label Égalité est attribué pour une durée de 4 ans, à l’issue d’un audit rigoureux réalisé par un organisme accrédité. Cela garantit que l’engagement de l’organisation est évalué selon des critères objectifs et transparents. Il ne s’agit donc pas d’une simple déclaration d’intention, mais d’une preuve concrète de l’engagement.
Nicomak vous accompagne dans votre démarche de Label Egalité
Chez Nicomak, nous accompagnons depuis plus de 10 ans les organisations publiques et privées dans leurs démarches RSE, diversité et égalité. Notre expertise couvre :
- Le diagnostic initial de l’égalité professionnelle
- La construction d’un plan d’actions sur mesure
- La sensibilisation des équipes et des managers
- Le montage du dossier de candidature au Label Égalité
Notre approche est à la fois humaine, pragmatique et orientée résultats. En 2025, plus que jamais, nous sommes à vos côtés pour vous aider à faire de vos valeurs un levier de transformation durable.