Ethimak
Quelle est vraiment votre culture d'entreprise ?
Pour avancer avec des valeurs communes, mieux vaut s’assurer de les partager.
Il y a les valeurs qu’on pense avoir
et celles qu’on a vraiment
Ethimak cartographie les valeurs véritablement partagées dans votre entreprise pour les comparer aux valeurs affichées. Puis vous aide à aligner les deux !
Bye bye les audits classiques
Récupérer d’autres valeurs que celles des managers.
S’assurer que ce sont vraiment celles qui sont pratiquées, pas un mirage collectif.
Comment ?
Avec les bonnes méthodes et avec humour, s’il vous-plaît.
Des dilemmes concrets révèlent vos vraies valeurs.
Campagne en ligne
Dilemmes personnalisés pour votre entreprise
En répondant à 4 ou 5 dilemmes éthiques sur un site dédié, les participants éclairent ce qui les motive vraiment et ce qui guide leurs choix. Le bien commun ou la loi ?
Le bien-être ou la responsabilité de chacun ?
Les véritables valeurs partagées de l’entreprise, elles sont là !
Répondez à votre rythme, sous 2 semaines
Ce type de dilemme permet de connaitre les valeurs de chacun via les actions qu’il privilégieraient.
Naturellement,si on se contentait de demander « quelles sont vos valeurs », on serait beaucoup plus loin du compte.
Détecter les valeurs partagées par tous,
les zones de friction, les valeurs absentes…
POUR…
- Accélerer une fusion
- S’assurer que l’on fait de vraies promesses aux clients
- Eviter un scandale malheureux
- Féderer les esprits
- Vérifier s’il n’y a pas une valeur qui nous plombe, l’air de rien
- Savoir si nos collaborateurs savent ce qui est attendu d’eux…
Comment ?
Avec les bonnes méthodes et avec humour, s’il vous-plaît.
Quelles sont vos valeurs ?
Contactez-nous et nous co-construirons avec vous la formation de vos rêves pour répondre au mieux à vos besoins !
Rapport & co-construction
Enfin alignés !
Du simple rapport au séminaire de restitution, tout est possible une fois que les valeurs sont cartographiées. Un moment idéal pour des ateliers de co-construction, pour redéfinir son set de valeurs et leur mise en pratique.
Flexibilité (ateliers de nuit, horaires décalés…)
Accompagnement à la carte
