Pour lutter contre les discriminations, de nombreuses organisations s’engagent dans la construction d’une politique de diversité et d’inclusion. En reconnaissant et en valorisant la pluralité de profils et de parcours des talents, elles deviennent alors plus fortes et résilientes. Alors aujourd’hui, on se penche sur la diversité et l’inclusion en entreprise. On vous parle notamment de 3 formations qui vont vous permettre de proposer un environnement bienveillant, épanouissant et performant.
Comment choisir votre formation diversité et inclusion ?
Avant de choisir la formation la plus adaptée pour votre organisation ou votre équipe, vous devez identifier vos enjeux prioritaires. S’agit-il de :
- Prévenir les discriminations ?
- Sensibiliser les managers ?
- Améliorer l’inclusion des personnes en situation de handicap ?
- Lutter contre l’homophobie et la transphobie ?
- Travailler sur les biais inconscients dans les recrutements ?
Bien sûr, plusieurs réponses sont possibles. Il est également essentiel d’identifier le public concerné. Une formation destinée au comité de direction n’aura pas forcément les mêmes objectifs ou le même format qu’une formation pour l’ensemble des collaborateurs, ou pour les RH. Quoi qu’il en soit, privilégiez des programmes concrets, ancrés dans des situations professionnelles réelles, et qui laissent une place à l’échange et à la réflexion collective. Enfin, assurez-vous que la formation s’inscrit dans une démarche globale et durable.
3 formations pour gérer la diversité en entreprise
Saviez-vous que les entreprises qui s’engagent à avoir une pluralité de profils dans leur équipe performent mieux que les autres ? Voici trois formations conçues pour vous accompagner dans la mise en œuvre d’une démarche de diversité durable et prolifique.
- Formation Réussir le lien inter-générationnel au sein de son équipe. Les différences de points de vue, d’expérience et d’approche entre les générations peuvent être parfois majeures. Mais cette pluralité est aussi une richesse, lorsqu’elle est prise en compte et valorisée. Une formation en management inter-générationnel est la clé pour vous aider à faire coexister et collaborer différentes visions de l’entreprise, attentes, modes de communications, etc. Elle vous permettra aussi d’anticiper, gérer et réduire les tensions et de capitaliser sur la complémentarité des compétences.
- Formation Lutter contre l’homophobie et la transphobie en entreprise. L’édition 2024 du Baromètre LGBT+ montre que plus de la moitié des employés LGBT+ ont déjà entendu des expressions LGBTphobes au travail. L’étude met aussi en avant que l’engagement des employeurs sur cette thématique a un réel impact positif sur les collaborateurs. Former vos équipes à ces sujets est crucial. Cela permet de déconstruire les stéréotypes et les préjugés qui alimentent la discrimination. La sensibilisation est la clé d’une empathie authentique, menant à des comportements plus respectueux et inclusifs.
- Formation Accueillir un collaborateur en situation de handicap au sein de son organisation. Apprenez à bien préparer votre entreprise et votre équipe à l’accueil d’un collaborateur en situation de handicap. Sensibiliser les managers et collaborateurs en amont permet de réduire les biais stéréotypés et facilite l’inclusion du nouveau salarié.
Vous souhaitez apprendre à mieux gérer la diversité dans votre entreprise ? Notre formation Mieux travailler ensemble dans une équipe diverse est faite pour vous ! Alors, on se lance ?