SLAC
Fini les audits qui plombent.
Voici l’alternative positive aux audits de bien-être au travail.
Parce que demander à quelqu’un s’il est stressé
est la meilleure façon de l’angoisser…
Le principe de SLAC est simple : ne pas se focaliser sur les émotions mais révéler la réalité du terrain. Autrement dit, identifier les causes.
Un questionnaire en ligne unique
Un petit bijou conçu pour détecter les risques comme les forces, et surtout ne pas passer à côté de ce qui ferait la différence.
Comment ?
Avec des questions qualitatives et quantitatives, axées sur les 4 dimensions du bien-être.
Deux semaines pour répondre à son rythme.
J’ai une vision claire de l’objectif de mon organisation et du sens de mon travail.
Je peux échanger au travail, de façon formelle mais aussi de façon plus informelle.
Mon organisation me permet de bien faire mon travail.
Mon environnement et mes ressources sont justes et propices à une bonne pratique de mon travail
Diagnostic
Réalisé par un expert en bien être
Voyez clairement d’où vient le risque et où sont les forces. Le problème avec les audits, c’est souvent de comprendre ce qu’on doit en faire. Le rapport est classé par thèmes et directement interprétable.
SLAC implique tout le monde
Le questionnaire est co-construit avec vous : RH, managers, représentants des salariés…
Grâce au système d’annotations directement dans l’outil, changer une question est simple comme bonjour.
Jamais plus de 30 questions
Infographies ludiques
Réponses anonymes
Place au plan d’action
Co-construction
Les résultats en main, les ateliers de coconstruction vont mettre au jour les actions correctives ou préventives qui changeront la donne : sensibilisation, changements d’organisation, etc.
Tous nos outils sont nés d’une envie : offrir une alternative aux audits classiques, souvent laborieux et pas assez concrets.
Visualisez clairement vos priorités et vos enjeux aujourd’hui.