Coaching individuel
& collectif
Passez enfin le prochain cap
Vous avez un joker dans la main grâce au coaching.
Vous avez l’impression d’avoir essayé pas mal de choses et la situation coince toujours un peu ?
Place au coaching pour passer à la phase d’après !
6 à 10 séances pour intégrer de nouvelles habitudes
Quelques semaines pour atteindre un objectif concret.
Le principe : remplacer les réflexes qui nous plombent par des réflexes qui font avancer.
On croit souvent que passer un cap est une question de volonté.
En vérité, on n’avancera pas si on n’a pas identifié les pensées et les pratiques qui nous bloquent, mais aussi les habitudes à mettre en place pour les débloquer.
C’est tout le rôle du coaching.
Prenez le temps de regarder ensemble ce qui bloque
Pour plus de confort commun
2 à 5 temps collectifs pour prendre de la hauteur sur le fonctionnement de l’équipe et co-construire un cadre optimisé et régénérant.
Au programme : du concret et du concret
Le coaching vous permettra de lever les freins qui empêchent d’être dans la situation voulue.
Cela impose 2 préalables à définir collectivement : poser un diagnostic de la situation actuelle et définir le futur désirable, là où nous souhaitons aller ensemble.
Exemples d’objectifs pouvant être mis en place :
« Comment être plus efficients ? »
« Quelles bonnes pratiques quotidiennes pour faire vivre la valeur confiance ? »
« Mieux se comprendre pour mieux communiquer »
« Communiquer avec plus de transparence »
Vous avez un jocker dans la main.
C'est le coaching.
Votre coach, c’est d’abord un regard extérieur, neutre. Il est formé à aider les gens et les groupes à prendre conscience de ce qui les ralentit. Et surtout à leur permettre d’instaurer à la place les pratiques qui font sens pour eux et leurs modes de fonctionnement.
Est-ce le moment ?
C’est le moment s’il y a des freins à lever.
Vous avez la sensation que les choses pourraient être plus fluides sans savoir nommer le problème.
Vous sentez bien qu’il y a un cap à franchir.
Vous avez tenté des outils théoriques et vous sentez qu’ils ont atteint leur limite…
Ici, tous les coachs sont certifiés.
Nos modèles préférés :
PNL
Appreciative Inquiry
Process Communication
Systémie
Approche narrative