Posez les bonnes questions aux managers, aux équipes ou aux clients, faites du 180° ou 270°, importez votre propre référentiel… De l’avis général, on a rarement vu aussi flexible.
Plan d’actions concret
Vous recevez un rapport personnalisé créé à partir des réponses reçues : des conseils de développement clairs et propres à votre structure.
Rapport clair et lisible
Orienté actions
Debriefing collectif puis individuel
Facilitez-vous le management collaboratif
a les mêmes valeurs que vous
Le collaborateur d'abord
C’est pour lui qu’est pensé l’outil et ça fait toute la différence.
Développement personnel
Une logique de développement, pas d’évaluation.
C'est beau !
Un design sympa, ça fait presque oublier qu’on travaille.