Responsable RSE à temps partagé
Depuis quelques temps, on vous propose du temps partagé.
C’est un grand succès.
C’est surtout pour nous un moyen de partager autrement tous nos savoir-faire.
Une personne qui travaillerait 1 ou 2 jour par semaine sur la RSE est généralement introuvable
Pourtant il existe bien une solution : le temps partagé
Souvent, l’intervention est ciblée sur un objectif précis. Par exemple :
Ce que vous aurez avec un responsable RSE à temps partagé
L’expertise qu’il vous faut, exactement quand il vous la faut
Un.e expert.e de chez nous, spécialiste en RSE, pour un tarif qui ne dépasse pas celui d’un.e free beaucoup plus junior. Mathématiquement tout bénef.
Vous pouvez avoir la compétence que vous recherchez pile le nombre de jours que vous souhaitez. Vous ne gaspillez donc aucune ressource.
C’est une option très demandée pour venir en soutien à une personne à qui revient le sujet RSE en question. Dans tous les cas, vous renforcez votre position, sans le poids d’une embauche en plus.
Pourquoi un responsable RSE à temps partagé, plutôt que les alternatives classiques ?
Plus de confort, de flexibilité et aussi de qualité.
Comment savoir si le temps partagé est la solution pour vous ?
La solution idéale quand vos besoins ne rentrent pas dans les cases
Si vous envisagez un temps partagé, il y a de fortes chances que vous soyez dans l’un de ces cas de figure :
- Vous avez un sujet RSE à traiter, mais il ne représente pas un travail à plein temps. Autrement dit, le sujet est trop petit pour embaucher et vous n’êtes pas prêt à le confier à quelqu’un de peu qualifié.
- Vous avez besoin d’un soutien ponctuel, comme c’est souvent le cas avec les reportings RSE par exemple.
- Les spécialistes sont trop loin, les compétences sont trop loin et ne sont pas disponibles dans votre région.
- Vous avez le sujet dans votre périmètre, mais ne vous sentez pas de le porter seul, ou n’avez personne pour vous challenger
- Les seules personnes avec qui échanger sur le sujet sont vos concurrent.e.s ou votre fournisseur. Ce qui est embêtant.
- Quelqu’un est parti en congés maternité ou a quitté son poste, et le sujet va prendre du retard.
- Vous êtes une boîte d’envergure internationale, mais en province : difficile d’attirer les talents sur place.
Une façon facile d’être ultra-épaulé
Concrètement, vous allez avoir un.e expert.e sur le sujet de votre choix.
Les résultats vont bien au-delà d’un simple apport de connaissance.
Le temps partagé est parfait pour implémenter des ajustements de façon continue, vous aider à convaincre le Codir sur un sujet touchy, à animer des séminaires sur les sujets qui vous tiennent à cœur.
Avec quelqu’un qui maîtrise hyper bien son sujet, dans votre entreprise un certain nombre de jours par jour.
Rapidement, vous aurez quelqu’un qui connaît aussi bien la structure qu’un.e employé.e classique. Pas besoin de refaire le brief à chaque changement.
Très bien, mais pourquoi Nicomak ?
Parce qu’on fait équipe avec vous, réellement
On est ultra spécialisé.e.s sur les sujets que vous voyez ici. On a accompagné toutes sortes d’entreprises, des PME jusqu’à des cabinets ministériels, au point de devenir une référence du secteur.
C’est dans l’ADN Nicomak, on adore s’intégrer à vos équipes. Votre intervenant.e vient chez vous, fait partie des équipes. On prend même l’adresse mail de l’entreprise pour une intégration à 100% même du point de vue de vos clients.
Par exemple, notre responsable RSE saura échanger avec ecovadis de façon plus directe, plus détachée.
Ce n’est pas tout.
Les effets se feront sentir même après notre départ.
Nos victoires en temps partagé ?
En voici quelques unes
A votre tour ?
Chez Nicomak, on adore vous apporter du renfort en temps partagé sur le thème de la RSE.