Stratégie diversité et inclusion
Des actions concrètes, des idées nouvelles, des résultats réels
Nicomak vous accompagne même dans les situations compliquées.
Vous êtes bons à certains endroits.
Soyez-le partout.
Vous connaissez les trois thèmes :
Il y a fort à parier que vous avez déjà fait des actions pour favoriser l’un ou l’autre. Peut-être même êtes-vous devenu exemplaire sur un sujet.
Mais vous avez bien 3 leviers différents.
Et il s’agit de tous les activer. Car seuls, ils sont bancals.
- Par exemple, une association peut avoir beaucoup de diversité, avec des personnes très différentes, mais qui au final ne se sentent pas incluses. Ou pas traitées de façon juste.
- Ou à l’inverse, tout le monde est traité à égalité, mais tout le monde a le même profil.
- Ou encore, une diversité réelle mais pas d’équité, car pas de prise en compte des spécificités de chacun.
L’objectif est atteint quand on arrive à avoir des profils très différents, qui sont traités avec équité et où personne ne se sent exclu du collectif.
Quand on y arrive, on est tout simplement plus solide.
Une stratégie diversité, équité et inclusion pour gagner en force
Des équipes plus variées, où chacun se sent à sa place, cela devrait être naturel.
Mais comme ça ne l’est pas partout, cela devient une force. Pour soi, mais aussi pour être plus compétitif.
- Recrutez plus facilement
- Faites briller votre entreprise ou votre organisation
- Développez le sentiment de collectif, avec des personnes qui se sentent fières d’où elles travaillent et aiment y rester
Bien au-delà de ces avantages très concrets, votre entreprise en sort tout simplement grandie, plus bienveillante.
Et pour cela, il n’y a pas de secret. Il faut une méthode qui permet de faire les choses bien.
L’accompagnement pour s’éviter les erreurs classiques
Le pilier : un plan personnalisé
Comme pour tout objectif à atteindre, vous aurez besoin d’un plan concret
Un plan qui vous correspond, pour que les actions mises en place fonctionnent par rapport à votre réalité.
Ce n’est pas tout.
Votre plan doit contenir tout ce qui sera nécessaire pour réussir. Les outils, les items, des moyens pour mesurer, des pilotes.
C’est aussi l’occasion de s’assurer de quelque chose de capital. Qu’il y ait des personnes responsables que tout ait lieu.
Pas de façon punitive bien sûr. De façon constructive, avec de l’émulation.
On sera là pour vous aider à implémenter une logique d’incentive, de revue de pratiques, de séminaires. Avec les bons outils pour que vos bonnes pratiques se diffusent, y compris au niveau des manager.euse.s.
Une stratégie très visuelle pour servir au quotidien
Des supports qui restent en mémoire
Notre accompagnement clarifie, guide et structure votre démarche
Trouver ce qui fonctionne vraiment pour votre organisation
Nos consultant.e.s vous apportent en premier lieu un nouveau regard. C’est idéal quand on commence à manquer d’idées ou que l’on sent que l’on n’arrive pas à aller sur une vraie diversité ou dans une vraie inclusion.
On sera là pour vous guider, pas à pas, pour trouver ce qui marche pour vous et en faire une réalité comprise et promue par tout le monde.
En pratique, vous aurez :
- Le plan d’action
- Deux consultant.e.s dédié.e.s
- Une visite tous les deux mois environ
- Un accompagnement dans la durée, 12 à 24 mois
- De l’itération, pour adapter les recommandtions à vos réalités
Les résultats font plaisir à voir
En voici quelques exemples :
Vous souhaitez vous lancer ?
Nous sommes là pour vous aider à trouver de nouvelles voies, sur des sujets qui vous semblent bloqués. C’est notre sujet depuis des années, et surtout une thématique que l’on adore faire avancer. Alors, on le fait ensemble ?