Responsable Diversité
à temps partagé
Depuis quelques temps, on vous propose du temps partagé.
C’est un grand succès.
C’est surtout pour nous un moyen de partager autrement tous nos savoir-faire.
Une personne disponible 1 à 2 jours par semaine pour se consacrer à la diversité ?
Oui, ça existe !
C’est là que le recrutement classique montre ses limites. La solution existe pourtant : le temps partagé.
Souvent, l’intervention est ciblée sur un objectif précis. Par exemple :
Un temps partagé vous apportera beaucoup
Toute l’expertise dont vous avez besoin — juste au bon dosage
Un.e super spécialiste pour le prix d’un indépendant
Un.e expert.e de chez nous, spécialiste en Diversité, pour un tarif qui ne dépasse pas celui d’un.e freelance, qui en plus, sera beaucoup plus junior. Il n’y a pas photo, c’est tout bénef.
1, 2 ou 3 jours par semaine ? On s’adapte à votre besoin
Vous pouvez avoir la compétence que vous recherchez pile le nombre de jours que vous souhaitez. Vous ne gaspillez donc aucune ressource.
Seul.e ou en renfort d’une équipe existante
C’est une option très utile pour venir en soutien soit à une personne qui s’occupe du sujet de la diversité, soit à une équipe entière. Vous renforcez votre position, sans le poids d’une embauche en plus.
Pourquoi un temps partagé, plutôt que les alternatives classiques ?
C’est une affaire de flexibilité, et aussi de qualité.
Le temps partagé est-il la solution pour vous ?
La solution idéale quand vos besoins ne rentrent pas dans les cases
Si vous êtes arrivé.e sur cette page parlant d’un temps partagé, il y a de grandes chances que vous soyez dans l’un de ces cas de figure :
- Vous avez un sujet Diversité à traiter, mais il ne représente pas un travail à plein temps. Autrement dit, le sujet est trop petit pour embaucher et vous n’êtes pas prêt à le confier à quelqu’un de peu qualifié.
- Vous avez besoin d’un soutien ponctuel, comme c’est souvent le cas avec les sujets de Diversité par exemple.
- Les spécialistes sont trop loin, les compétences sont trop loin et ne sont pas disponibles dans votre région.
- Vous avez le sujet dans votre périmètre, mais ne vous sentez pas de le porter seul, ou n’avez personne pour vous challenger
- Les seules personnes avec qui échanger sur le sujet sont vos concurrent.e.s ou votre fournisseur. Ce qui est embêtant.
- Quelqu’un est parti en congés maternité ou a quitté son poste, et le sujet va prendre du retard.
- Vous êtes une boîte d’envergure internationale, mais en province : difficile d’attirer les talents sur place.
Une manière facile d’être accompagné
L’accompagnement expert, sans complexité et sans lourdeur
En pratique, vous allez avoir un.e expert.e sur le sujet de votre choix. Les solutions apportées vont bien au-delà d’un simple apport de connaissance.
Le temps partagé est parfait pour implémenter des ajustements de façon continue, vous aider à convaincre le Codir sur un sujet touchy, à animer des séminaires sur les sujets qui vous tiennent à cœur.
Avec un expert.e qui maîtrise hyper bien son sujet, dans votre entreprise un certain nombre de jours par semaine.
Très vite, vous aurez quelqu’un qui connaît aussi bien votre organisation qu’un.e employé.e classique. Pas besoin de réexpliquer le brief à chaque changement.
OK mais pourquoi Nicomak ?
Parce qu’un temps partagé n’a de valeur qu’avec le bon partenaire
On est vraiment spécialisé.e.s sur les sujets que vous voyez ici. On a accompagné toutes sortes d’entreprises, des PME jusqu’à des cabinets ministériels, au point de devenir une référence du secteur.
C’est dans l’ADN Nicomak, on adore s’intégrer à vos équipes. Votre temps partagé vient chez vous, fait partie de vos équipes. On prend même l’adresse mail de votre entreprise pour une intégration à 100%.
Par exemple, notre responsable Diversité saura échanger à propos des obligations légales de façon plus directe, plus détachée.
Ce n’est pas tout.
Les effets se feront sentir même après notre départ.
Nos victoires en temps partagé ?
En voici un aperçu
A votre tour ?
Chez Nicomak, on adore vous apporter du renfort en temps partagé sur le thème de la diversité.