Label Égalité
Votre prochain challenge
Si vous êtes vraiment engagé, le Label Égalité est probablement votre prochaine étape. Si vous voulez mettre toutes les chances de côté, Nicomak vous accompagne : quelques semaines de préparations et à vous le précieux sésame délivré par l’Afnor !
Les objectifs sont clairs
Le Label Egalité va bien plus loin que l'index
Plus qu’un score, c’est un véritable audit, conduit par l’Afnor. Autrement dit, c’est un peu le Graal en matière d’égalité professionnelle. En l’obtenant, vous faites bien plus que vous offrir une nouvelle certification pour votre rapport RSE :
- Vous valorisez vos engagements et vos résultats
- Vous fidélisez les collaborateur.rice.s et attirez de nouveaux talents
- La culture d’entreprise autour des valeurs d’égalité et de mixité est renforcée
- Vous pouvez donner des preuves à des parties prenantes de vos performances en la matière
Pour obtenir le label égalité, il faut être prêt
Et surtout, il faut être prêt à tous les niveaux.
Une erreur classique est de se concentrer sur l’un des aspects du label uniquement. En général, c’est toujours le même. C’est celui de ceux qui pilotent l’obtention du label. Les RH vont avoir naturellement tendance à se focaliser sur les logiques de recrutement. Les équipes de qualité vont moins y penser.
Le label est construit avec de nombreuses exigences, on vous aide à toutes les valider.
Sans en laisser dans l’angle mort.
Avec Nicomak, vous vous assurez d’être bons partout
Voici les principaux engagements du label
On ne laisse rien passer
C’est dans notre ADN : tous ces thèmes sont très liés, et on a l’habitude de les traiter ensemble, que ce soit via des formations ou du conseil sur l’égalité et la mixité.
On saura vous faire entrer dans une logique RH pour mesurer tous ces points, adopter un point de vue managérial pour voir comment les managers sont sensibilisé.e.s ou encore une logique QSE d’amélioration continue.
À quoi ressemble l’accompagnement ?
Chaque accompagnement est personnalisé et s’adapte au niveau de matière que vous apportez. On vous épaule dans une logique d’audit blanc ou de gap analyisis, pour vous équiper pour le jour J.
Parfois il manque tout un élément, comme par exemple le dispositif de signalement et d’alerte. Ou bien il en manque juste la preuve.
Imaginons qu’il vous manque juste des éléments de communication sur un sujet. On fait le plan de communication avec vous. Comme toujours avec Nicomak, du concret, avant tout.
Quand on se lance dans l’obtention du Label Égalité, on sait ce qu’on fait de bien. Mais on oublie souvent qu’il faudra le prouver. C’est un point clef de notre accompagnement.
Les auditeurs savent très bien détecter les inégalités d’alignement sur les sujets d’égalité. Pour obtenir le Label Égalité, il est nécessaire que tout le monde y adhère et soit engagé.
On s’adapte au cahier des charges qui vous concerne
On y va ?
Si vous avez eu un très bon score à l’Index Égalité Femmes Hommes ou que recevoir le Label égalité et votre prochain défi, on est là pour vous aider à l’obtenir.