Label Diversité
Affichez fièrement votre engagement
Le Label diversité, c’est un très beau badge à afficher fièrement pour montrer son engagement et se démarquer dans votre secteur. Surtout si celui-ci recrute des personnes aux profils très variés.
Les objectifs sont clairs
Plus qu’un score, le Label diversité est un audit conduit par l’Afnor.
Avec son cahier des charges exigeant, il n’a pas son pareil pour valoriser l’égalité des chances et les bonnes pratiques en matière d’inclusion. Obtenir votre certification amène bien plus qu’une ligne satisfaisante sur votre rapport RSE. Avec le label, vous envoyez un signal très fort vers l’extérieur :
- Vous montrez vos engagements et ce qui est fait concrètement chez vous pour éviter les discriminations
- Vous améliorez le recrutement avec un message clair aux candidats potentiels : “venez, vous serez bien traité.e”
- Vous pouvez prouver vos performances en termes d’inclusion à vos parties prenantes
Le Label Diversité, ce n’est pas juste pour ceux qui vous entourent. C’est pour votre organisation elle-même. C’est même là que les bénéfices sont doublement intéressants :
- La culture d’entreprise autour de ce qui ne se fait pas chez vous est renforcée, donc chaque personne y est mieux.
- Les manager.euse.s disposent d’une ligne de conduite claire pour l’encadrement d’équipe. Quand on a gravi les échelons sans se former à ces thématiques, cela peut-être très précieux.
Pour avoir son label, il faut être très bon en inclusion
Et surtout, il faut être bon partout
C’est là le plus complexe. Car on est souvent bons sur certains points, rarement sur tous.
Même quand on pense faire attention à tout, on peut avoir des surprises.
Car il y a toujours des axes d’amélioration.
Souvent sur des points qui nous avaient totalement échappés.
Le label est construit avec des exigences, on vous aide à toutes les valider.
Sans en laisser passer.
Vous êtes candidat au Label Diversité
Vous souhaitez passer l'audit de l'Afnor ?
Nicomak vous accompagne pour mettre toutes les chances de votre côté, quel que soit votre cas de figure
Secteur privé / Plus de 50 employé.e.s / Employeur public
Voici les principaux engagements évalués par le Label diversité
Nous vous aidons à être exemplaires. Et surtout à pouvoir en donner les preuves.
Faire avancer tout le monde ensemble
Le but n’est pas simplement d’avoir le Label diversité, et d’en être fier en tant qu’organisme.
Les essentiels de l’accompagnement
Pour que votre entreprise soit prête le jour de l’audit, Nicomak vous accompagne dans une logique d’audit blanc.
L’idée est de mettre à jour les succès et les zones d’amélioration pour être en mesure de prouver votre exemplarité le moment venu. D’un accompagnement à l’autre, le format diffère, mais les constituants clés suivants sont toujours présents :
Il se peut qu’il ne vous manque qu’un seul élément, ou de quoi en donner la preuve. Souvent, on sait détecter ce qu’on fait bien mais on oublie de savoir le prouver. On vous y accompagne.
Du concret, rien que du concret. S’il vous manque par exemple un plan de communication, on le travaille avec vous et vos équipes pour que vous en ayez un le jour de l’audit.
Le Label Diversité nécessite que tout le monde adhère aux bonnes pratiques et soit engagé dans la démarche. Les équipes qui viendront vous auditer savent très bien identifier les manquements sur ce point.
Il y a beaucoup de diversités possibles. Savoir tenir compte de toutes les demandes et bonnes pratiques pourraient être d’une complexité immense. On vous aide à trouver des pratiques qui fonctionnent de façon transversale, pour conserver de la clarté.
On y va ?
Si recevoir le Label Diversité est votre prochain défi, on est là pour vous aider à l’obtenir.