De plus en plus de textes réglementaires obligent les organisations à devenir plus efficaces en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes. Cette inégalité n’a que très peu évolué ces dernières années. Il est dès lors de la responsabilité légale et morale des organisations de mettre en oeuvre des plans d’actions efficaces pour lutter contre cette discrimination.
Objectifs
- Connaître la réalité des inégalités femmes-hommes
- Acquérir méthodes et outils pour construire le rapport de situation comparée
- Elabore et diffuser le plan d’actions, tout en engageant managers et collaborateurs
Programme
- COMPRENDRE L’ARCHITECTURE DU RSC
- Connaître son origine, son fonctionnement et sa philosophie
- Avoir conscience des sanctions encourues en cas de persistance des inégalités
- S’appuyer sur des exemples pour comprendre ce qui est attendu
- TRAVAILLER LES STATISTIQUES
- Identifier les indicateurs permettant d’illustrer les inégalités femmes-hommes dans son organisation
- S’organiser pour gagner du temps d’une année sur l’autre
- ECRIRE SON PLAN D’ACTIONS
- Se donner un objectif : égalité, parité ou mixité
- Prévoir des actions simples et efficaces en s’inspirant de bonnes pratiques
- Développer un argumentaire liant baisse des inégalités femmes-hommes et performance pour susciter l’adhésion de tous au plan d’actions
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ISO 9001:2015.
