Ingénieur de formation, Jean-Pierre Attard a immédiatement orienté sa carrière vers le management d’équipes opérationnelles. Il a ainsi touché au domaine technique, commercial puis RH, tout en s’investissant dans les grands projets de transformation au sein d’une grande entreprise.
Agissant désormais en indépendant, coach et formateur, il aime partager ses expériences et compétences au profit des ‘apprenants’.
Il consacre son énergie à la facilitation du changement en s’appuyant sur les démarches collaboratives émergentes comme, l’appreciative inquiry, le forum ouvert, le world café… L’émergence de l’intelligence collective, la sollicitation du leadership collaboratif, l’activation du potentiel de chaque individu au sein de groupes grands ou petits constituent le fondement de sa pratique.
 

Diplômé de l'EDHEC, Philippe Caner, a commencé sa carrière professionnelle par un parcours de dirigeant et de redresseur d'entreprise en difficulté puis de créateur d'entreprise en Afrique Sub-Saharienne où il a pu mettre en oeuvre des pratiques managériales conformes au concept de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) bien avant que ce ne soit "à la mode". Il a été aux Etats-Unis Senior Director Croissance & Développement d'une organisation socioprofessionnelle internationale, Junior Chamber International (JCI) dont il est "Sénateur" - Membre à vie 27953) puis Executive Vice-President d'une entreprise française dans le domaine de la construction de maison de très haut standing. Il a exercé ensuite en France des fonctions principalement dans le conseil et la formation ainsi que le service aux entreprises ou plus récemment coordinateur ou auditeur de projets à forte composante développement durable et solidaire entre l'Afrique (Burkina Faso et Togo) et la France pour une filiale française d’un grand Groupe américain. Actuellement il est Co-Gérant d'une Petite Entreprise de fabrication et distribution de produits alimentaires principalement en Grande Distribution. Il crée en 2002 l'association EthiCum dédiée à l'Ethique d'entreprise et des affaires basées sur la R.S.E. qu'il préside et anime toujours www.ethicum.org. Il est professeur vacataire sur ses thèmes de prédilection à l'Université de Nice et à celle de Toulon en France. Il a d’ailleurs été administrateur de l'Institut d'Administration des Entreprises de Toulon et à partagé son expérience de la RSE. Il a pour ce faire créé une méthodologie dénommée "Ethique Opérationnelle"®. Il organise ou participe comme intervenant à des conférences-débats ou colloques sur les thèmes Ethique d'Entreprise et des Affaires ou RSE et a écrit de nombreux articles ou contribué à la rédaction de livres.

Consultant associé à Geste (Coopérative d’Etude et de Conseil), Didier Chimento intervient, tant pour des organisations publiques que privées, sur des interventions autour de la Responsabilité Sociale et de la Diversité. Riche d’une expérience opérationnelle dans le domaine de la diversité, il a notamment mis en place la Mission Handi-cap et Diversité au niveau national pour le groupe Manpower. Didier Chimento est agrée formateur diversité par l’IMS (Institut de la Mixité Sociale) et fait partie du conseil scientifique de la Fondation Agir contre l’Exclusion (FACE).

Professeur à Grenoble Ecole de Management, Directrice Générale d'agil'OA, Coach et superviseur de coachs, co-responsable l'Institut d'Agilité des Organisations (IAO) au sein de Grenoble Ecole de Management, qui développe des travaux autour de l'agilité des entreprises, Jocelyne Deglaine est une experte du développement personnel, des comportements managériaux et de l'analyse de la pratique.

Fabien Deloche est coach professionnel, formateur et chercheur associé au laboratoire IREGE. Le management des hommes et le développement personnel du manageur sont au cœur de son activité professionnelle depuis près de 15 ans.

Après 10 ans d'expérience commerciale chez des éditeurs de logiciels et auprès de Grands Comptes européens multi-domaines, complétée par une association étroite avec Nicomak dans la mise en oeuvre d'outils et de conseil en Ethique des Affaires, RSE et Développement Durable, Carole Hommey réalise des missions de conseil et prend en charge des activités d'enseignement sur les Pratiques Commerciales Responsables.

Consultant, formateur, Guillaume Hommey a une expérience de 7 ans en QSE (Qualité, sécurité et environnement). Il audite également les organisations aux normes ISO 14001 et 9001, OHSAS 18001 et ADR. Il est aussi formateur de formateur et propose également des formations en communication persuasive, management d’équipe et gestion de projet. Ingénieur-juriste en environnement de formation à l’Institut Supérieur de l’Environnement (ISE), Guillaume Hommey accompagne ses clients dans leur diagnostic et le suivi de leur projet, notamment en les aidant à former leurs managers à agir sur les causes de leurs problèmes. De ce fait, il a développé une expertise à la fois théorique et pratique sur les risques psychosociaux, ce qui lui permet d’accompagner les managers dans des processus de prévention de ces risques auprès de leurs employés.

Marion Morel est diplômée de l’EM Lyon. Après un début de parcours dans le recrutement, elle se forme en développement personnel et oriente ses interventions sur des thématiques de communication et management, auprès de la fonction publique puis des entreprises privées. Certifiée MBTI par OPP depuis 2008, Marion Morel se forme également depuis 2004 à la Communication Non Violente, méthode de relation aux autres centrée sur l’authenticité et l’empathie. Marion Morel intervient sur les modules de communication interpersonnelle.

Damien Richard est Enseignant Chercheur en Gestion
des Ressources Humaines, ainsi que Coach et Consultant-formateur en management et organisation. Innovant et à l’affût des nouvelles méthodes, Damien Richard est certifié Profilscan® et Coach & Team® de V. Lenhardt, et formé à l’Analyse Transactionnelle, à la PNL, à la Communication Non Violente et à l’approche systémique de l’Ecole de Palo-Alto. Spécialiste du bien-être au travail et des relations d’équipe fructueuses, Damien Richard apporte son expertise du management durable axé sur les parties prenantes.
Professeur en GRH et Management à l’ESC Chambéry, Damien Richard intervient toujours comme coach et formateurs de managers en entreprise. Anciennement consultant en organisation, Damien Richard est diplômé d’EUROMED et d’HEC Montréal, et prépare actuellement sa thèse à l’Université de Savoie sur le sujet “Vers un management du bien-être en entreprise”.
 

Evelyne Roussillon accompagne depuis 2003, comme consultante ou formatrice, des entreprises, des organismes de formations et des organisations publiques. Elle contribue à ce que les personnes développent leur bien être et efficacité au travail,leur confiance en soi et la relation aux autres.
 

Anciennement directeur des Ressources humaines et de la conduite du changement au sein d'une filiale du groupe Rio Tinto, Thomas Tarradas a appris à gérer la complexité et à former ses managers à ses thématiques. Flexible, proposant du sur mesure, il accompagne cadres et dirigeants, mais les forme à l'autonomie sur les problématiques de management et de gestion des hommes. Thomas Tarradas intervient en support de dirigeants d'entreprises rhône-alpines dans leur projets RH, notamment sur des problématiques difficiles comme les licenciements ou les réorganisations. Il est également coach et formateur depuis 2009, après une formation à Process Com et à l'Agilité par l'école de coaching de Grenoble Ecole de Management. Diplômé d'un DESS en économie et d'un D.U. en Sociologie des Organisations, Thomas Tarradas apporte à l'équipe ses 15 ans d'expertise en ressources humaines.

Psychologue clinicienne formée à la gestion d’entreprise, directrice d’un centre de bilans de compétences pendant dix ans, Anne de Somer intervient aujourd’hui auprès d’entreprises mettant en place des actions de prévention santé au travail. Elle intervient notamment au niveau de l'évaluation des risques et troubles psychosociaux, sur de l'audit de qualité de vie au travail, en soutien psychologique en entreprise...Elle accompagne également en cabinet des particuliers en situation de transition de vie personnelle ou professionnelle, malaise, conflits interpersonnels...
Titulaire d’un DESS de psychologie clinique (Paris 7), CAAE-IAE (Paris 1), qualifiée MBTI 1 et 2, elle est également formée au coaching, au debriefing, à l’analyse transgénérationnelle... Elle est membre de l’IP&M et de l’APIRA F. Sa démarche s’appuie sur une approche humaniste considérant la personne dans sa globalité, le respect, le non jugement, la confidentialité et la confiance dans le potentiel d’évolution de l’individu.