Diversité

L’adage 1+1=3 ne s’observe jamais aussi bien que lors de la résolution d’une problématique. Plus de diversité au travail signifie plus de cerveaux, plus de points de vues et surtout… plus de solutions innovantes !

Capitaliser sur la diversité pour augmenter sa performance

De nombreuses études témoignent de l’impact positif de la diversité ethnique et culturelle au travail sur la performance des organisations. Faut-il encore savoir bien la manager !

La diversité au sein des entreprises fait face à de nombreux défis : comment la mesurer et l’évaluer ? Comment sensibiliser et impliquer les employés dans la démarche ? Comment manager des personnalités diverses ?

Nicomak vous accompagne pour décoder les enjeux de la diversité et renforcer la performance de vos équipes en luttant contre la discrimination. Pour cela, nous nous appuyons sur l’étude d’Emily Pronin, professeur à Princeton, qui démontre que la première étape pour lutter contre la discrimination est de conscientiser ses biais pour ensuite minimiser leur impact lors de nos prises de décision.

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Une méthode qui favorise le management collaboratif

Notre méthode en 4 étapes permet de libérer la parole des collaborateurs et de les placer au centre du processus :

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