Le Sens, le Lien, l’Activité et le Confort, la recette magique du bien-être au travail

Aujourd’hui, le bien-être au travail est souvent abordé sous l’angle des Risques Psycho-Sociaux ou du mal-être des collaborateurs. C’est une des dimensions du bien-être au travail mais pas la seule et elle s'avère souvent contre-productive !

Chez Nicomak, nous travaillons sur l’amélioration du bien-être dans sa globalité, ce qui résout automatiquement de traiter les RPS, en se concentrant sur les actions qui permettent d’aller mieux. Toutes nos démarches s’inscrivent dans cette philosophie et se basent sur la méthode SLAC étudiant les 4 dimensions du bien-être au travail : le Sens, le Lien, l'Activité et le Confort.

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L'intelligence collective au coeur de nos méthodes

Sur la base d’un audit du bien-être au travail réalisé grâce à notre méthodologie SLAC, nous définissons avec votre direction les grands axes stratégiques d’amélioration et nous travaillons collectivement avec vos parties prenantes à l’élaboration d’un plan d’actions opérationnel pour y répondre.

Processus bien-êtreProcessus bien-être au travail

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